第八章 劳动争议处理法律制度讲解.pptVIP

张某某等13人从2005年起开始在重庆市某某美洁有限公司从事清洁工工作，工资待遇每人约为1500元左右，工作至2010年5月，因公司效益不好，要辞退包括张某某在内的13人，不支付任何经济补偿和加班费。双方协商无果的情况下，张某某等人准备到当地政府上访或采取拦马路的方式，要求公司赔偿。 这种讨薪方式合法吗？ 第八章 劳动争议处理法律制度 一、劳动争议处理制度概述 二、劳动争议的协商制度 三、劳动争议的调解制度 四、劳动争议的仲裁制度 五、劳动争议的诉讼制度 劳动争议处理相关法律法规 《劳动争议调解仲裁法 》（2008年5月1日） 《企业劳动争议协商调解规定》（2012年1月1日） 《劳动人事争议仲裁组织规则》（2010年1月19日） 《劳动人事争议仲裁办案规则》（ 2008年12月17日实施，1993年10月18日原劳动部颁布的 《劳动争议仲裁委员会办案规则》和1999年9月6日原人事部颁布的《人事争议处理办案规则》同时废止。） 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（2001年4月16日） 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》（2006年10月1日 ） 最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三） （2010年9月14日 ） 最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四） （2013年2月1日 ） 《企业劳动争议处理条例》（1993年8月1日实施，自2011年1月8日起废止） 《〈企业劳动争议处理条例〉若干问题解释》（劳部发〔1993〕244号） 第一节 劳动争议法律制度概述 一、劳动争议的概念和特征 二、劳动争议的分类 三、劳动争议的范围 四、劳动争议的处理方式 五、处理劳动争议的基本原则 一、劳动争议的概念和特征 劳动争议又称劳动纠纷，有广义与狭义之分。 广义的劳动争议，是指因劳动关系而发生的一切争议。 （既包括用人单位与劳动者之间，也包括用人单位与劳动者团体之间，还包括用人单位与政府主管部门之间） 狭义的劳动争议仅指劳动关系双方当事人之间关于劳动权利和劳动义务的争议。 有特定的当事人 有特定的争议内容 二、劳动争议的分类 1、争议标的的性质 权利争议：实现既定权利的争议 利益争议：创设将来权利的争议（用人单位与劳动者团体之间） 2、争议主体 个别争议： 集体争议：十人以上，共同问题，可推举代表参加 3、争议的内容 工资争议 劳动合同解除终止争议 保险福利争议 等等 案 例 三达公司经营状况良好，为了扩大生产规模，公司董事会决定招收同一工种的新员工60名。三达公司在其发布的招聘广告中写明的招聘条件为“男工须具备高中以上学历，女工须具备本科以上学历”。女青年张某到该公司应聘，她在各项考试中成绩优秀，但因只具备大专学历，被三达公司拒绝录用。张某申诉到劳动争议仲裁委员会，要求劳动争议仲裁委员会裁决三达公司聘用自己。 问：该争议是属于权利争议还是属于利益争议？为什么？ 三、劳动争议的范围 主要规定于《劳动争议调解仲裁法》，在四个司法解释中也有体现。 《劳动争议调解仲裁法》中规定的劳动争议的范围 因确认劳动关系发生的争议； 因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； 因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； 因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； 因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； 法律、法规规定的其他劳动争议。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》（2006年10月1日 ） 下列纠纷不属于劳动争议 (一)劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷 (二)劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷； (三)劳动者对劳动能力鉴定委员会的伤残等级鉴定结论或者对职业病诊断鉴定委员会的职业病诊断鉴定结论的异议纠纷； (四)家庭或者个人与家政服务人员之间的纠纷； (五)个体工匠与帮工、学徒之间的纠纷； (六)农村承包经营户与受雇人之间的纠纷。 案 例 2004年2月9日，爱立曼公司与李某签订了一份劳动合同，期限为两年。合同约定，公司安排李某在基础研发岗位从事研发工作。2004年7月，爱立曼公司与李某解除了双方之间的劳动合同，李某签订了与该公司的离职保证书，承诺1年之内不从事与原工作性质相同的工作。李某与爱立曼公司解除合同后，于2004年8月到杭州易摩移动通讯技术有限公司工作，该公司的股东及两名董事曾是爱立曼公司职员，并且李某在该公司从事的工作与其在爱立曼公司从事的工作性质基本相同。据此，爱立曼公司以李某的行为构成不正当竞争为由向人民法院起诉。 问：该纠纷是劳动争议还是反不正当竞争案件？人民法院是否应受理该案件？ 四、劳动争议的处理方式 协商：劳动双方当事人自行协商