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制作招聘广告 一、招聘广告的内容 1.企业价值观或使命 2.企业所从事业务（包括企业的商标与标识） 3.招聘岗位信息 1）岗位名称 2）岗位目的 3）主要职责与任务 4）岗位要求 4.需申请者提供的信息：简历，学位和毕业证书复印件，有关资格证书，身份证复印件，照片等。 5.时间信息：广告的截止时间与安排面试的大概时间。 6.联系信息：联系部门（表明单位程序正规），联系人，联系方式（电子邮件、通信地址、联系电话、传真等） 二、广告设计的原则 1.引起注意原则 2.产生兴趣原则 3.激发愿望原则 4.采取行动原则 5.留下记忆原则 撰写招聘广告时应掌握的技巧 1.广告的真实性 2.广告的合法性 3.广告的简洁性 案例分析 某中外合资企业诚聘： 要求：大学本科毕业； 35岁以下； 男性，身高1.75米以上； 出众的中英文书写及沟通技巧； 社会关系良好，具有卓越领导才能； 能独立地处理重大管理问题； 具有企业财务、银行贷款、法律诉讼的实践经验； 有六年或以上中型企业高级管理经验，具备企业创办、筹建及经营管理经验； 常驻北京，需出差。 有意者请将中英文简历、照片、应聘职位、薪金要求等寄往（地址略）。 收件人：王小姐，某香港有线公司联络处。 请在信封上注明所应聘职位，谢绝来电或来访。 这份招聘广告所存在的问题： 没有招聘单位名称，读者可能会对企业的可信度产生怀疑，至少无法了解企业的经营范围。 没有关于招聘职位的工作信息，即没有交代清楚所招聘岗位的主要职责与任务。 对人的自然属性进行限制，即对年龄、性别、身高等内容提出了要求，有歧视倾向。 能力要求太笼统。例如，“出众”“社会关系良好”“卓越的领导才能”。 要求过高或过于全面。 令人不愉快的用词或用语，例如：谢绝来电或来访。 没明确录用条件。某公司招聘李先生为中国某大区的营销总监，并与其签订了为期3年的合同，约定试用期为4个月。3个月后，公司单方面提出解除合同，原因是李先生没有达到公司的季度营销目标。为此，李先生向劳动仲裁委员会提出申诉，结果是公司败诉。原因是招聘广告中没列明录用条件，而且签订合同后，公司也没明确具体的职务说明书。 * * *