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基于粗糙集的人力资源评价方法 杨强赵明清 张靖 (山东科技大学信息学院，青岛266510) 摘要：人才是企业的第一资产，企业要持续发展，必须构建人力资源竞争力的平台，建立行之有效的人力资 源评价体系。本文提出了一种基于粗糙集的评价方法，通过属性约简，求得每一个对象在约简集下的综合优势 度，利用综合优势度对对象进行排序，从而得到评价结果。最后，通过算例说明了此方法的有效可行性。 关键词：粗糙集；人力资源评价；综合优势度 力，创新能力，交流能力(语言能力、适应能力、 1引言 交际能力等)，品牌指标(知名度、信誉度、毕业 知识经济的兴起和信息技术的日新月异，消 院校等)，成长指标(年龄、成果等)，身体情况 除了人类知识、信息传递的障碍，也带来了经营 (工作承受能力、健康状况等)，性格指标(毅力、 意识、管理观念的巨大转变。21世纪，世界经济 心理承受能力、进取欲望等)等pj。 正步入以知识经济、信息经济和网络经济为标志 在人力资源评价中常采用专家打分法、模糊 的新经济时代，在这样一个时代，人力资源已逐 综合评价法、层次分析法等。文献[4]对人力资 步成为世界经济发展的核心。世界银行1995年公源的评价采用了信息熵计算各指标的重要程度， 布了衡量国家财富的新体制，以此判断可持续发 归一化处理后得到各指标的权重，进而得出了综 展能力…。它把财富来源划分为4部分，即自然 合评价模型。这里提出一种基于粗糙集与信息系 资源、人力资源、生产资产、社会资本。目前高 统优势关系的人力资源评价方法。 收入国家占世界总财富的79．6％，其中16％为生 2基本概念 产资产，17％为自然资本，67％则为人力资源。 这表明，人力资源已成为全世界总财富的主体， 粗糙集理论是由波兰数学家Z·Pawlak在 自然资源能够形成多少人造资产取决于人力资源． 1982年提出的一种研究不完整、不确定知识和数 人力资源是指社会所拥有的能为社会创造价 据表达、学习、归纳的理论方法，已在理论模型、 值的人力或劳动力，其本质是人的能力而不是人 算法研究和工程应用中取得了大量的令人满意的 J。 本身，人力资源的价值在于人掌握的知识和技能， 研究成果∞’6 定义l[71 在于人为社会创造价值的能力【2J。为了更好地发 设(U，A，F)是连续值信息系 挥这种能力，为企业经营目标的实现作出贡献， 统，其中：U={茗。，戈：，…，％}为对象集；属 使企业获得持久的竞争优势，企业必须构建人力 资源竞争力的平台，建立行之有效的人力资源评 ≤m}为对象集与属性集之间的关系集，K为属性 价体系。人力资源评价就是通过分析影响人力资 口，的值域。对于任意属性集曰∈A，记 usI 源价值的主要因素，结合一定的评价方法，进而 尺；={(瓤，勺)EZ(筇。)嘲(戈f) 得出一个综合评价值的过程口】。在人力资源价值 (a，∈B)} (1) 评价中影响其价值的因素很多，各因素的重要性 称尺；为连续值信息系统(U，A，F)上的优势关 也会有很大的差别。通过分析影响人力资源价值 系。记[省；]主={戈fl(z；，菇，)∈尺；}，[髫i]； 评价各因素的特征，按照少而精、微分化、独立