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人力资源管理专业技能操作大赛策划书 活动背景 活动目的 此次活动以学生所学专业为主，展示大学生的专业技能，增强同学们的协作能力，培养同学们积极性，提高同学们实践能力。同时突出本协会对专业技能的培养，扩大协会在校园的影响能力。 活动主题 人力资源管理专业技能操作大赛 活动时间 活动地点 新区食堂门口、人力资源管理实验室、新区文化素质中心、一教小礼堂。 活动对象 人力资源管理专业全体学生、人力资源管理协会全体会员以及对人力资源感兴趣的全校同学。 活动主办单位 活动承办单位 人力资源管理协会 活动宣传方式 海报宣传、展板宣传、视频宣传、媒体宣传 前期准备 前期宣传： 1、宣传海报五张，在学校的宣传栏处放宣传展板，并挂宣传横幅。 2、在老板山吧发宣传贴。 3、在学校广播站进行广播宣传。 4、在各大食堂附近分发传单或者下寝宣传。 活动当晚具体流程 7：20，入场。会员陆续进场时，播放柔和的歌曲。安排两个工作人员在场地门口接待会员并指挥会员按组别就座。 7:30，活动正式开始。主持人致开场白，并简单讲解竞赛的流程、规则及注意事项。 热身小游戏——“猜词接龙”： （20min） 1）先由主持人介绍游戏规则。每组(按‘人力资源管理‘的次序)到讲台前排成一排背向PPT。主持人指示第一名同学看向PPT，此时PPT显示一个成语或熟语，该同学看清楚成语后主持人立即将ppt跳到下一张空白ppt(ppt上也可以写着“人力资源管理协会”字样) 2）组员只能用肢体语言描述并往下传，最后的组员要根据前一名组员的动作猜出成语。限时两分钟，猜错后可由倒数第二个同学再展示一次，有一次补答机会。 3）每小组限时2~3分钟 必答题环节。（30min） PPT上显示以“人力资源管理协会”命名的八组题。由“人”组先选择一组题回答，以此类推。每组题分为5道选择题（限时2min）和2道简答题（限时3min），答对一题得100元，答错不扣分。 分数对调——“调换身家”。 （10min） 每个组都有权利选择回答或者不回答一道题目，答对问题的可以通过抽签来跟其他队伍调换分数。按照必答题环节得分从低到高的顺序选择是否回答问题，然后以答题正误决定抽签机会，采取可放回式抽签，每支队伍最多只有一次抽签的机会 Ps：如果队伍主动放弃回答问题的机会或者答题错误，该队伍将失去抽签调换分数的机会，并且不能补回抽签的机会 抢答题。（20min以内） 1）一位主持人负责读题（语速不要太快），另一位主持人观察台下举手情况。主持人读题过程中知道答案的队伍可以举手，主持人立即暂停读题，由最先举手的队伍派代表站起来并在3秒钟内说出答案。若该队伍答题正确，结束该题抢答，主持人公布正确答案并跳到下一题；若该队伍答题错误，主持人接着读题，所有队伍接着抢答，循环下去直到主持人把选项全部念完所有队伍对该题有最后一次抢答机会。 2）答对得200元，答错扣100元，没有补答机会 3）一道题完结后，无论是否有队伍答对，主持人都要把该题目和正确答案都念一遍 计分和颁奖。 会员休息交流片刻，待工作人员统计完分数并排名后，最高分的小组由会长颁发奖金进行奖励。若出现等分状况，则等分的组通过抢答最后一道价值300元的题来分胜负。 会长致辞。由会长陈翠云对本次活动进行总结。 合照，活动圆满结束。 注意事项： 1、团支部要及时检查电脑设备，若出故障及时求助物管 2、活动当晚ppt需备份并都带到现场 3、活动前一天或当天上午人资部再次发信息通知参赛者具体时间地点 4、ppt需在5号晚之前完成 活动后期工作 1、群上收集会员关于此次活动的意见建议 2、策划部撰写总结书 3、活动部把照片整理后发到协会网站及会员群邮，并发给各参赛者 4、人资部经费结算 经费预算： 项目 数量 单价 总计(元) 备注 气球及其他布置用品 8 奖金 50 合计 58 附件一：竞赛题目 知识竞答题目 必答题： “人”组 选择题 1. 关于企业形象，正确的说法是(?C )。 (A)文明礼貌是企业形象的核心与关键 (B)企业形象的本质是企业的环境卫生和企业员工的服饰状况 (C)企业形象是社会公众和企业员工对企业的整体印象和评价 (D)通过持久、大规模的媒体宣传，就能树立起企业形象 2. ( A )为企业员工的考核、晋升提供了依据． (A)工作岗位分析? (B)工作岗位设计 (C)人员流动统计? (D)人员需求计划 3. 劳动和社会保障部发布的规范性文件称为( C )。 (A)劳动法规 (B)劳动法律 (C)国务院劳动行政法规