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基于组织忘记的企业动态能力动因机理研究.pdf
2008首届中国组织学习和学习型组织研究与实践学术会议
基于组织忘记的企业动态能力动因机理研究4
潘安成’
(大连理工大学管理学院， 大连，116024)
摘要：企业是一个知识演进的组织记忆系统，企业持续成长是通过不断改变组织记忆系统所产
生的动态能力来实现的，现有文献大多数是从细织学习角度探索动态能力的行为机理．改变组织
知识演化路径(即记忆系统)不仅包括新知识的消化和吸收过程，而且包括旧知识的遗失和忘却
过程。本文通过对组织记忆与动态能力之间关系分析基础上，构建了组织忘记的复杂理论模型，
剖析动态能力成因的内在机理，指出组织忘记可以改变组织记忆系统和增强学习能力，推动动态
能力形成，进一步分析了格兰仕案例。
关键词：组织记·ta；动态能力；组织忘记；组织学习
TheAntecedentsofFirm’S Formation：A of
Dynamic
Capabilities Perspective
OrganizationalUnlearning
PAN
An．cheng
of of 1
(SchoolManagement，DalianUniversityTechnology,Dalian，l6024，China)
Abstract：Asan the ofevolutionof
organizationalmemory variety knowledge，
system(OMS)involving
thefirmCallachievesustainable its from the
growthdynamic
by capabilities(DC)resultingchanging
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OMS．butscholarsalmostfocusonthebehaviorfroma of
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