20151026置业顾问绩效考核管理制度.doc

置业顾问绩效考核晋升管理制度 根据公司的发展战略方向，为规范置业顾问绩效管理，加强销售部的综合素质，建立切合我公司实际的绩效考核系统，特制订本制度。 一、职级及薪资标准 1.置业顾问分为三级：薪资由基本工资和销售佣金两部分构成，销售佣金根据项目情况具体定制，各级职对应的基本工资标准如下： 初级置业顾问：底薪1500元+业绩抽成+其他补贴； 中级置业顾问：底薪1700元+业绩抽成+其他补贴； 高级置业顾问：底薪2000元+业绩抽成+其他补贴。 二、考核晋升时间 1.公司实行每月一次绩效考核制（从职级确定的当月起），并将每月的考核成绩进行汇总得出最后的平均分，作为晋升考核标准之一，对其进行升降