约用人员考评作业事项.doc

國立臺北教育大學約用工作人員考核作業事項 95年12月27日第17次行政會議通過 99年4月28日第57次行政會議通過修正 101年11月28日第88次行政會議通過修正 102年3月27日第92次行政會議通過修正 102年12月25日第101次行政會議通過修正 一、國立臺北教育大學 (以下簡稱本校)為提昇約用工作人員之工作品質及服務績效，並發揮獎優汰劣之功能，依「國立臺北教育大學校務基金進用約用工作人員實施要點」，訂定「國立臺北教育大學約用工作人員考核作業事項」(以下簡稱本作業事項)。 二、本作業事項適用對象，係指依本校校務基金進用約用工作人員實施要點進用之約用工作人員。 三、約用工作人員之考核，分為試用考核、平時考核、另予考核及年終考核，規定如下： (一)試用考核：新進約用工作人員應先予試用3個月，試用期滿前經用人單位主管依「約用工作 人員試用考核表」進行考核，考核結果循程序密陳校長核定。 (二)期滿考核：約用工作人員新進第1年期滿前，由用人單位主管填寫「約用工作人員僱用第1年期滿考核表」進行考核，考核結果循程序密陳校長核定。 (三)平時考核：約用工作人員於每年7月由單位主管依「約用工作人員平時考核表」進行當年1月至6月僱用期間考核，考核結果由各單位密送人事室彙整後，簽陳校長核定。 (四)另予考核：留職停薪復職未滿1年者，年終辦理另予考核。 (五)年終考核：約用工作人員僱用至年終滿1年者，應辦理其當年1月至12月連續任職期間之年終考核，於每年12月由本校依下列程序辦理年終考核。 1.初評:由單位主管依「約用工作人員年終考核表」所列項目進行初評。 2.複評:由約用工作人員考核小組就各(處室學院)單位主管初核結果，參考平時考核表進行複評，必要時得邀請相關人員列席說明。 3.核定:將上開複評結果，簽陳校長核定。 四、約用工作人員考核結果，規定如下： （一）試用考核：考核通過者，僱至1年期滿；考核未通過者，不予僱用。 (二)期滿考核：新進第1年僱期屆滿辦理期滿考核，經通過核定正式僱用者，得續約至當年底，並辦理年終考核。 （三）平時考核：為年終考核之重要依據。 (四) 另予考核：考核等第及獎懲按年終考核規定辦理，惟不計入當年度受考人數總額及考列等第人數比例，且不予晉薪及不予核發績效獎金。 （五）年終考核：當年年終考核結果為次年續僱、晉薪、職務調整或不續僱之依據；年終考核以100分為滿分，其等第及獎懲規定如下： 1.優等：90分以上（表現傑出，優於單位需求），續僱並晉薪1級至表列最高薪級止年終考核年終考核甲等續僱並晉薪1級至表列最高薪級止乙等續僱晉丙等不予晉工作人員工作人員工作人員 (一)依獎懲結果，曾獲一次記一大功，或累積達記一大功以上之獎勵者。 (二)研訂學校政策、計畫、法規，經實施具有優異成效者。 (三)執行學校政策、計畫，具有優異成效者。 (四)針對學校業務提出興革意見，經採納施行著有成效者。 (五)對所交辦重要專案工作，經認定如期圓滿達成任務者。 (六)對推動行政革新及辦公室自動化具有績效者。 (七)對本職業務或與本職有關學術，研究創新，其成果經依規定受獎有案，確有助於業務改進及提昇行政效率者。 六、約用工作人員年終考核擬列甲等者，須於考核年度內，具有下列一般條件二款以上之具體事蹟，記載於考核表重大優劣事實欄內，提會審核，始得評列甲等： (一)依獎懲結果，曾獲一次記功或累積達記功一次以上之獎勵者。 (二)在工作或行為上有良好表現，經本校、權責機關或聲譽卓著團體，公開表揚者。 (三)對於艱鉅工作，能克服困難，達成任務，有具體事蹟，經本校獎勵者。 (四)對主辦業務，提出具體方案或改進辦法，經採行認定確有績效者。 (五)負責盡職，承辦業務均能於限期內完成，績效良好，有具體事蹟者。 (六)主辦專案工作，規劃周密，經考評有具體績效者。 (七)管理維護公物，克盡善良管理職責，減少損害，節省公帑，有具體重大事蹟，經本校獎勵者。 (八)辦理業務，工作績效及服務態度良好，有具體事蹟者。 (九)全年無遲到、早退或曠職紀錄，且事、病假(扣除請家庭照顧假及生理假)合計未超過五日者。 另考核年度內，有下列情事之ㄧ者，不得考列甲等以上： （一）曾受刑事處罰者。 （二）平時考核獎懲抵銷後，累積達記過以上處分者。 （三）有曠職紀錄者。 （四）事、病假(應扣除請家庭照顧假及生理假)之日數合計超過五日者。 （五）辦理業務，態度惡劣，影響本校聲譽，有具體事蹟者。 七、約用工作人員受考核年度內，累計記過2次以上者，年終(另予)考核應考列為丙等以下。 考列為