人力资源制度简介.pptVIP

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人力资源制度简介 ——2015年新进员工入职培训 人力资源制度概况 公司薪酬管理体系 岗位绩效工资制 薪酬调整 举例:一本、二本毕业生实习期工资 员工假务管理办法 员工假务管理——年休假 员工假务管理——年休假 员工假务管理——探亲假 温馨提示: 员工请假必须按管理权限经过批准,并办理请假手续,休假结束及时销假。工程间隙期间,优先安排员工休假。 Thank you! * * 人力资源部 周郡 目录 1 人力资源制度概况 2 公司薪酬管理体系 3 员工假务管理办法 welcome to use these PowerPoint templates, New Content design, 10 years experience 概 况 六大模块:人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理。 企业人力资源管理制度:为实现企业发展目标、规范以上各类活动,制定的各种规范形式的总和。(与大家的工作、报酬、假务息息相关) eg:员工招聘管理办法、劳动用工管理办法、各级负责人业绩考核管理办法、薪酬管理办法、岗位动态管理办法、员工假务管理办法、员工教育培训管理办法等等 公司薪酬管理体系 员工假务管理办法 多元化薪酬制度: 年薪制 谈判工资制 计件工资制 岗位绩效工资制 薪酬构成 计算公式 岗位薪点工资 岗位薪点数*基本薪点值 绩效工资 绩效执行基数 * 岗位绩效系数(月度、年度) 年功工资 随工龄逐年增长 津补贴 职称津贴+技术经营津贴+施工津贴+执业津贴+住房补贴 薪酬调整原则: 员工薪酬与公司经济效益及个人绩效挂钩,实行能上能下的动态调整原则 薪酬上调: 随公司经济效益上调(基本薪点值、绩效基数),岗级提高(5-18岗),薪点上调(11档),取得公司认可的执业资格证书并在公司注册等) 薪酬下调: 随公司经济效益下调(基本薪点值、绩效基数),降岗,薪点下调 岗位薪点工资 月度绩效工资 施工津贴 住房补贴 预付年度绩效 应发合计 五险一金扣款 实发工资1 加班工资 实发工资2 1470 1200 150 300 400 3520 650 2870 550 3420 年终绩效工资:约2300元 另外:工程网点奖、经理特别奖...... 员工假务类别 国家法定假务:年休假、探亲假、婚假、生育假、哺乳假、丧假、病假、工伤假、事假 休假期间待遇不低于国家政策规定标准 公司特定假务:工程轮休假 2 3 1 年休假待遇: 按出勤发放工资 休假条件:在公司连续工作1年以上 已满1年不10年满 休5天 已满10年不满20年 休10天 20年以上 休15天 年休假假期不包含国家法定休假日、休息日。 假期天数 工龄已满1年不10年满 累计病假2个月以上 工龄已满10年不满20年 累计病假3个月以上 工龄20年以上 累计病假4个月以上 一年内不在工作岗位累计达60天 ( 不在工作岗位是指待岗、休岗等,不包含正常的休假。) 休假条件:三个同时满足 在公司工作满1年及以上;同配偶不住在一起,同父亲和母亲都不住在一起;不能利用公休假日团聚。 期间待遇:岗位薪点工资+年功工资 未婚员工: 探望父母,每年给假一次,假期为20天 已婚员工: 探望配偶,每年给假一次,假期为30天 探望父母,每四年给假一次,假期为20天 (根据实际情况给予路程假1-3天) 路费报销: 按探亲假路费报销规定最多报销两次路费 员工假务管理——探亲假 备注:探亲假假期包括国家法定休假日、休息日。 政策依据:重庆市劳动局关于贯彻执行《国务院关于职工探亲待遇的规定》的实施细则 休假条件: 服从公司调动安排,长期在施工一线工作,连续在同一工程现场工作满3个月 工程轮休假不能与年休假、探亲假合并 实质:工程轮休假实为公休假日的集中休息,假期包括国家法定休假日、休息日。 休假天数:连续在同一现场工作满3个月,可休假8天。 因工程任务繁忙,最多可合并休假一次,即连续在同一现场工作满6个月,可休假16天 特殊情况:出现不满三个月调动的: 调动过程中未休假的,工作时间连续计算 调动过程中休假或者调回公司基地,下一工程现场,工作时间重新计算。 待遇:岗位薪点工资+年功工资,不报销路费。 因工作原因不能安排休假的,每一轮给予500元的补贴,或延后一轮合并休假; 领取补贴的次月开始重新计算下一轮连续工作时间 条件与假期: 员工达到国家法定年龄结婚,婚假5天 男女双方符合晚婚条件,增加婚假10个工作日 婚假假期包括国家法定休假日、休息日 婚假待遇:岗位薪点工资+年功工资+本单位本部绩效工资基数

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