昆明承启文化传播有限公司计划书.doc

昆明承启文化传播有限公司计划书 公司简介 公司名称：昆明承启文化传播有限公司2008年1月团结进取、、共同成长、共享财富通过国内一流的职业测评软件，以心理测验、情境模拟等检测手段，对测评者的能力、个性、职业兴趣等因素进行科学的评测，以帮助学生客观地了解自己所属的心理类型，明确求职人员的职业取向。对用人单位和个人来讲，运用职业心理测评可起到事半功倍的效果。项目包括两部分内容： 其一为“职业倾向”测评体系，测评内容定位企业某“类”岗位，通过测试求职者职业性格、兴趣、价值观，职业能力倾向等特征，为求职者提供职业发展与职业规划指导。大学生就业促进项目（以下简称项目）是人力资源社会保障部中国就业促进会推出的针对大学生的就业促进计划。项目包括职业测评、就业能力实训、就业对接等模块，专注针对于广大大中专毕业生，以及职业经验不太丰富的职场新人，提供将“职业测评”“就业培训”、“就业服务”于一体的全程职业解决方案，帮助毕业生及职场新人接受合适的实战就业能力训练，进入合适的工作岗位。大学毕业生2000年 107万 2001年 114万 2002年 145万 2003年 212万 2004年 280万 2005年 338万 2006年 413万 2007年 495万 2008年 559万 2009年 611万 2000-2009年全国高校毕业生人数统计表实现网站信息资源的共享存在难度综合人才网中，简历量的数量是相当的大，招聘人员通过模糊搜索到的简历是多如牛毛，即便是有合适的，也需要大海捞针似的在一份份的简历中去寻找和浏览招聘会能与招聘人员面对面沟通能透过呆板的职位说明进一步了解企业和岗位的信息了解一些职场和行业的相关信息免去了简历的预考程序直接进入正考招聘会受时地域场所等条件的限制,招聘活动中的参会费交通费广告费人工费等开支人力资源管理部门的精力和时间场面混乱。没有合理的控制进场人数，导致现场拥挤不堪，无法与企业的招聘人员沟通。分类不细。企业多，并无合理的分类。各类及不同级别的职位混在一起，在庞大的会场里挑选适合自己的企业，费时费力。虚假宣传。有的招聘会声称是针对毕业生的，但来的企业大多数是招有工作经验的。或者是某行业的专场。宣传不真实，导致白白跑腿，花钱费力还伤神。乱扔简历。招聘会结束后，企业把看不上的简历扔了一地。 目前招聘会主办方，无法一一做到事前公布企业信息，造成求职者到现场发现无可应聘的职位。另目前人才市场招聘会招聘销售职位较多，有些稀缺职位信息很少。对特定专业的求职人员造成了一定困扰。顶好人才网——承启人才俱乐部）（ 搏市创业网）。 嫁接营销 将职业化训练课程与其他培训机构的课程相融合，实现其生源的再开发。（与云南爱因森——爱创电脑学校已达合作意向） 团队介绍 　　创业导师：李振东副教授 李振东，男，1965年5月出生，研究生学历、副教授。现任云南财经大学高等职业技术学院院长、云南财经大学自修大学常务副校长及云南省130职业鉴定所常务副所长。曾任学生处副处长、贸易经济系党总支副书记、工商管理学院党总支副书记、商学院党总支负责人、商学院党委书记，学校学生工作委员会委员。昆明市劳动就业创业导师；“爱因森”、“紫苹果”、“承启文化”、“迈博商贸”、“尤尼商贸”等大学生企业创业导师。云南财经大学PHE-II（福特基金II期：贫困大学生能力提高项目）、PHE-HP（惠普基金项目：大学生自强网络服务与学习中心和七彩云南保护社）、HP-MAP（惠普基金项目：微型企业创业促进计划）项目官员；担任“大学生经营策划会”、“大学生创业联合会”、“蓝色力量协会”、“DV爱好者协会”、“鼎狮演讲协会”、“七彩云南保护社”等大学生社团导师。先后两次被评为省级优秀党务工作者，多次被学校评为优秀班主任、课堂教学优秀教师，最近被省教育厅评为贫困大学生能力提高项目优秀指导教师。 　　运营团队： 总经理：张义寿 　　张义寿，男，汉族。1984年2月26日出生于云南省镇雄县边远山区一个农民家庭。2007年毕业于云南财经大学。2003年，作为村子里面第一个本科大学生，考入云南财经大学电子商务专业学习。由于家境贫困，大学期间的学费和生活费完全靠自己打零工赚取，先后做过市场调查员、推销员、传单派发员、民办学校招生宣传员、临时销售人员等工作。2004年3月，创办云南财经大学大学生蓝色力量协会；2005年1月，创办云南财经大学大学生蓝色力量模拟商务有限公司；2005年9月，作为项目主要负责人之一，策划的《大学生模拟实践中心》项目获得福特基金会1万美元资助，创办云南财经大学大学生模拟公司；2006年2月，在导师李振东副教授的指导下，带领协会茁壮成长，被团中央、教育部、全国学联评为全国优秀学生社团；2006年9月，作为项目主要负责人之一，策划的《大学生自强网络服