在你优势基础上发展—求职之道-中国科学院上海技术物理研究所.ppt

* Bringing Out the Best in You * 案例（2）：“我会做饭” 连续三年每天为家庭七口人做晚饭 —— 摆桌子、洗碗碟、并将它们归整到应放的地方。 有始有终完成任务 保持事物的次序 计划活动/工作 组织工作 制定日程，按部就班完成任务 善于与人相处 能倾听和回应他人 听从吩咐 快速学习和掌握 了解这些技能和能力后，使她具有获取工作的威力。 案例（3）：一位高管的新生 韩鹏飞，35岁，才华横溢，是在一家跨国公司的总会计师，收入丰厚。他在获取了会计硕士学位后，开始了他这段会计工作的历程，一直干到总会计师的职位。但是他一直不开心，忧心忡忡，自己觉得工作受到极大的挫折，到医生那寻求心理咨询。医生在了解了一些情况后，建议他接受职业咨询。在职业咨询过程中，他没有被要求做任何测试，而被要求谈谈起童年时的经历，他玩得开心的活动。他也被要求描述近5年来能带给他满意和快乐的一些经历。以下是他的一些有关经历。 8岁时，他开始推销杂志，还找了他的朋友帮他一起发； 11岁时，已有7个人在帮他干；他把这个业务卖给了一位朋友，并和另一位朋友合伙组织和建立了那位朋友父亲送给儿子的一个小型印刷厂。他负责推销，他的朋友干印刷。他们一起把零用钱和消费积累起来供上学用。直到两人由于进了不同的中学而分手结束。 在中学，他向各有关机构推销照片，他的推销技能和成功推销，使他的那些玩摄影的朋友忙得不亦乐乎。 在大学中，它是唯一一位在一、二年级拥有和管理三个社团的人。当问及他如何管理所有的活动时，他说：“很容易，我只是把它们安排好就行了。”他雇了一些学生帮他，干得得心应手。 * Bringing Out the Best in You * 案例（3）继续 后来，由于他父亲的建议，一位教授对他说：“你脑子够用，不需要做一个小贩子，在以后的生活中也不需要做推销员。你会成为一位名专业人员。”在父亲和教授的开导下，他开始关注会计学，他的第一学位全优通过，并用自己推销和经营挣的钱支撑继续的学业，一直到读完硕士。尚未毕业，就被一家大公司录用，并一直升到总会计师的职位。过程中，他结了婚，有了孩子。 在休闲时，他自愿参加社区活动，干各种各样的销售，卖过票，也组织他人卖票。他干过社区房屋修缮项目，并组织人去推销这个项目，卓有成效的结果，受到市政府的好评。他经常为社区筹款。 在一次为童子军竞赛筹款中，他率领筹资组，构思方案，为每个成员制定步骤以及为竞赛出谋划策，这次筹资非常成功，是该社区有史以来筹到款项最多的一次。 就在这个时候，他碰到了越来越多的工作挫折。他总是在一周工作结束时感到高兴，一到周日晚上就开始感到恐惧，因为周一又要去上班。他一直以为工作遇到挫折很 正常，其他管理人员也同样如此，直到他的家庭生活发生恶化时，才在妻子的劝说下，寻求咨询。 * * Bringing Out the Best in You 案例（3）结论 很快就有结论出来，他的不少挫折，可以归结为他干的是数字和文牍的工作，用的是他的“非激励技能”；而不是干能用得上他的“被激励技能”——销售和游说人的工作。 为了留住人才，公司同意将其调整到销售部工作。他主动提出自费学习营销技术和策略。他开发的一项营销计划使他在两年后成了公司的一名地区销售总经理。公司失去了一位倒霉的总会计师，但是得到了一位出色的从事销售管理并乐此不比和富有成效的总经理。 * * Bringing Out the Best in You 案例的启示 不存在藏而不露的才干； 我们常常由于各种原因将自己的才干藏起来了； 审视个人实际经历，那种能让你觉得“亢奋”的经历往往显示了你的一种优势模式； 当意识到自己的优势模式时，你会向新的机会开放，按不同方式自由地组合这些机会； 了解和发挥了你的优势，给了你更大的弹性或适应性，也给了你更大的工作保障； 深入了解自己，你的独特性能使你在自己的职业发展中得心应手，有备无患。 * * Bringing Out the Best in You 大师们是这样说得…… “因为你是独一无二的，你有胜于任何他人的擅长之处。” ? — 伯纳德 ? 霍尔丹博士 （世界职业咨询业先驱） ? * * Bringing Out the Best in You 大师们是这样说得…… “帮助人定位，无论该人是在一个组织中工 作，还是在为自己干，是从事咨询的 人所能提供 的最重要的帮助。 理解一个人擅长些什么，以及应该强