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现代企业所需的人才 现代企业需要何种人才，经过一个假期的调查与实践，让我们明白了不少。李开复老师曾经说过青年人和创业者这一生至少有两个家，一个是自己的家，就像你今天过节拼命约会的目的，另一个是企业，相比前者标准的随机性，后者的要求更多是一种人生的积累和磨砺，很多人做不到，适应不了一个企业，往往是在知道了方向后，却始终不愿意改变和尝试自我突破。一个企业到底需要什么样的人才？我想借用李开复先生阐述的关于企业所需要的七种人，来表达一下我们团队的看法。 从李先生的阐述出发，我们将现代企业所需要的人才分为：党政人才；企业经营管理人才；专业技能人才；农村实用人才；社会工作人才五种。而这些人才应具有李开复先生提出的以下几种优秀的品质。 1)融会贯通：不仅能够掌握书本知识，而且具备思考的能力，懂得自学、自修的方法，并可以将学到的知识灵活运用于生活和工作实践，懂得做事与做人的道理。 2)创新与实践相结合：从根本上说，价值源于创新，但创新只有与实践相结合才能发挥最大的效力。“为了创新而创新”的倾向是最不可取的。反之，在实践过程里，我们也不能只局限于重复性的工作，而应当时时不忘创新，以创新推动实践，以创新引导实践。只有这样，我们才能不断研发出卓越的产品。 3)跨领域的综合性人才：21世纪是各学科、各产业相互融合、相互促进的世纪。现代社会和现代企业不但要求我们在某个特定专业拥有深厚的造诣，还要求我们了解甚至通晓相关专业、相关领域的知识，并善于将来自两个、三个甚至更多领域的技能结合起来，综合应用于具体的问题。 4)三商兼高(IQ + EQ + SQ)：一个人能否取得成功，不只要看他的学习成绩或智商(IQ)的高低，而要看他在智商(IQ)、情商(EQ)、灵商(SQ)这三个方面达到了均衡发展。 高智商(IQ, Intelligence Quotient)：高智商不但代表着聪明才智，也代表着有创意，善于独立思考和解决问题。 高情商(EQ, Emotional Quotient)：情商是认识自我、控制情绪、激励自己以及处理人际关系、参与团队合作等相关的个人能力的总称。在高级管理者中，情商的重要性是智商重要性的9倍。 高灵商(SQ, Spiritual Quotient)：高灵商代表有正确的价值观，能否分辨是非，甄别真伪。那些没有正确价值观指引，无法分辨是非黑白的人，其他方面的能力越强，对他人的危害也就越大。 5)沟通与合作：沟通与合作能力是对人才的基本要求。在21世纪，我们需要的是“高情商的合作者”，而不再是孤僻、自傲的“天才”。合作能力、团队力量十分重要。 6)从事热爱的工作：真正自觉、自信的人会根据自己的兴趣、爱好来选择工作——因为只有做自己热爱的工作，才能真心投入，才能在工作的每一天都充满激情和欢笑。这样的人才是最幸福和最快乐的人，他们最容易在事业上取得最大的成功。 7)积极乐观：在机遇稍纵即逝的21世纪里，如果不能主动把握机会甚至创造机会，机会也许就再也不会降临到你的身边，如果不能主动让别人了解你的能力与才干，你也许就会永远与你心仪的工作无缘。同样的，畏惧失败的人会在失败面前跌倒，并彻底丧失继续尝试的勇气。而乐观向上的人却总能把失败看做自己前进的动力。显然，积极乐观的人更容易适应21世纪的竞争环境，更容易在不断提高自己的过程中走向成功。 并不是不注重人才勤劳、踏实等传统特质，21世纪对人才的要求更全面也更丰富，审视人才的视角也从单一的个体层面转向了融合个体、团队、组织、社会乃至环境等多个维度，涵盖学习、创新、合作、实践等多种因素的立体视角。 企业需要什么人才，我们必须要有实践才能得知。所以大学生实践是我们必须要做的事情，我们应该怀有好奇和快乐的心情参与社会实践活动。实践与知识的结合，实践应用能力正是我们所缺乏的东西。走出课堂，走向应用。在课堂的氛围中我们不知道我们已经严重的与社会现实脱节，一味的纸上谈兵。我们不应该被说成垮掉的一代，但当今社会上流传的确是这样。 这是我第一次真正意义上的工作，也让我真正体会到了走出书本参与实践的滋味儿。我们的教育教导的只是理论知识，而我们以后参加工作必须把理论与实践相结合。通过这次的经历我对今后有了明确的方向。脚踏实地的做好自己事，一直努力的向着自己的目标前进。 根据我们暑期兼职的体验和对已工作者的访问，得出了具有以上品质的人才，能充分受到企业的欢迎。据不同的企业所需要的人才不同，人才所要求的能力也不同，例如，党政机关所需要的人才的要求就与企业管理所需要的人才有所不同。但是总体来说社会所需要的人才，大体与我们总结的有相同之处 总之，现代企业所需要的人才既要综合素质高，又要全面多能化。