有限空间工商贸企业检查标准剖析.docx

涉有限空间工商贸企业执法检查标准8.1涉有限空间工商贸企业执法人员检查表序号检查项目检查内容检查标准检查依据检查方法1组织机构安全生产管理机构设置及人员配备情况①从业人员不足100人的，应当配备专职或者兼职的安全生产管理人员。②从业人员在100人以上不足300人的，应当配备专职安全生产管理人员。③从业人员在300人以上不足1000人的，应当设置安全生产管理机构，并配备2名以上专职安全生产管理人员，其中至少应当有1名注册安全工程师。④从业人员在1000人以上的，应当设置专门的安全生产管理机构，并按不低于从业人员3‰的比例配备专职安全生产管理人员，其中至少应当有2名注册安全工程师。省政府260号令第九条查看机构设置文件、人员任命文件、注册安全工程师执业证、员工花名册、工资发放记录等能够证明员工数量的相关资料。安全生产委员会建立情况从业人员在1000人以上的企业，应当建立安全生产委员会，安全生产委员会每季度至少召开一次会议，会议应当有书面记录。省政府260号令第十三条查看安委会成立文件、以安委会名义发布的文件、安委会季度会议通知、纪要等资料。职业卫生管理机构设置及人员配备情况①职业病危害严重的用人单位（依据《建设项目职业病危害风险分类管理目录》2012年版确定），应设置或者指定职业卫生管理机构或者组织，配备专职职业卫生管理人员。②其他存在职业病危害的用人单位，劳动者超过100人的，应当设置或者指定职业卫生管理机构或者组织，配备专职职业卫生管理人员；劳动者在100人以下的，应当配备专职或者兼职的职业卫生管理人员，负责本单位的职业病防治工作。《职业病防治法》第二十一条、《工作场所职业卫生监督管理规定》第八条查看机构设置文件、人员任命文件、员工花名册、工资单等能够证明员工相关数量的文件、培训证书、职业病危害相关评价报告。2安全生产责任制主要负责人责任制企业制定的主要负责人职责应涵盖260号令第八条规定的13项内容，职责落实情况要有书面记录。省政府260号令第八条查看责任制文件以及能够证明职责落实的相关材料。安全管理人员责任制企业制定的安全管理人员职责应涵盖260号令第十条规定的10项内容，职责落实情况要有书面记录。省政府260号令第十条查看责任制文件以及能够证明职责落实的相关材料。其他人员的安全生产责任制应当明确分管安全负责人、技术负责人、其他负责人、职能部门负责人、生产车间（区队）负责人、生产班组负责人、一般从业人员等全体人员的安全生产责任，并逐级进行落实和考核。省政府260号令第六条查看责任制文件以及能够证明职责落实的相关材料。责任书签订根据总局《关于进一步加强企业安全生产规范化建设严格落实企业安全生产主体责任的指导意见》，健全安全生产责任体系，签订安全生产责任书。安监总办〔2010〕139号文查看签订的责任书。3333安全管理安全管理安全管理安全管理安全告知①生产经营单位与从业人员签订的劳动合同、聘用合同以及与劳务派遣单位订立的劳务派遣协议，应载明有关保障从业人员劳动安全、防止职业病危害的事项。②不得以任何形式与从业人员订立免除或者减轻其对从业人员因生产安全事故、职业病危害事故依法应当承担责任的协议。使用劳务派遣人员的单位应当将现场劳务派遣人员纳入本单位从业人员统一管理，履行安全生产保障责任，不得将安全生产保障责任转移给劳务派遣单位。省政府260号令第十四条，《安全生产法》第四十九条查看劳动合同、聘用合同以及劳动派遣协议。劳动防护生产经营单位应建立劳动防护用品管理制度、按规定制定劳动防护用品配备标准，明确各岗位从业人员配备的种类和型号（根据有限空间存在危险有害因素的种类和危害程度，配备相应的的劳动防护用品）。省政府260号令第二十一条，《安全生产法》第四十二条等查看管理制度、配备标准、发放登记台账。职业卫生①存在职业病危害的单位应当按规定及时、如实申报本单位职业病危害因素，并定期检测。②组织从事接触职业病危害的从业人员进行上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康查体，检查费用由用人单位承担，并将检查结果书面告知从业人员；并为劳动者个人建立职业健康监护档案。③不得安排未经上岗前职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害的作业；不得安排有职业禁忌的劳动者从事其所禁忌的作业；不得安排未成年工从事接触职业病危害的作业；不得安排孕期、哺乳期的女职工从事对本人和胎儿、婴儿有危害的作业。省政府260号令第二十二条，《职业病防治法》和《工作场所职业卫生监督管理规定》等相关规定查看制度文件、执行记录、申报回执、检测报告、评价报告、员工花名册、劳动合同、职业健康查体报告、职业健康监护档案和培训证书等相关资料。风险管控与隐患排查①生产经营单位应当建立安全生产风险管控机制，确定排查出的风险点的危险性风险等级，并采取相应的风险管控措施，对风险点进行公告警示。②建立事故