经典人力资源管理(个人珍藏版)解答.ppt

实际工作年限 本单位工作年限 医疗期 累计计算 10年以下 5年以下 3个月 延长一倍 5年以上 6个月 10年以上 五年以下 6个月 延长一倍 5～10年 9个月 延长6个月 10～15年 12个月 15～20年 18个月 20年以上 24个月 医疗期期限的具体规定： * 三、工资 （一）最低工资标准： 从2006年9月起，本市月最低工资标准调整为750元（小时工最低工资标准为6.5元/小时）。下列项目不作为最低工资的组成部分，单位应按规定另行支付： 1.个人依法缴纳的社会保险费和住房公积金； 2.延长法定工作时间的工资； 3.中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等.殊工作环境、条件下的津贴； 4.伙食补贴（饭贴）、上下班交通费补贴、住房补贴。 * （二）月平均工资 2006年上海市职工月平均工资为2464元/月，社保缴费基数上限为7392元（300％），下限为1478元（60％）。 * （三）工资总额计算口径 工资总额以直接支付给职工的全部劳动报酬为依据。各单位支付给职工的劳动报酬以及其他根据有关规定支付的工资，不论是计入成本的还是不计入成本的，不论是按国家规定列入计征奖金税项目的还是未列入计征奖金税项目的，不论是以货币形式支付的还是以实物形式支付的，均应列入工资总额的计算范围。 * 工资总额不包括的项目： 1.有关劳动保险和职工福利方面的费用（职工死亡丧葬费及抚恤费、生活困难补助费、医疗卫生费、集体福利费、集体福利事业补贴、工会文教费、探亲路费、上下班交通补贴等）； 2.劳动保护的各种支出。 （四）企业可以代扣代缴的部分： 1.由个人承担的社会保险； 2.个人所得税。 * 四、工时 （一）标准工作时间： 每日8小时，每周44小时。用人单位应当保证劳动者每周至少休息1天。 （二）延长工作时间： 每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。 * （三）加班薪资给付： 工时制度 延长工作时间 休息日加班 法定节假日加班 标准 工时制 150％ 200％ 300％ 综合计算 工时制 150％ 150％ 300％ 不定时 工时制 0 0 300％ * 五、服务期 《上海市劳动合同条例》第14条规定：劳动合同当事人可以对由单位出资招用、培训或者提供其他特殊待遇的劳动者的服务期做出约定。 服务期限长于劳动合同期限的，合同期满由用人单位终止合同的，不得追索服务期的赔偿责任。 合同期满用人单位要求劳动者继续履行服务期的，双方当事人应当续订劳动合同。因续订劳动合同的条件不能达成一致的，双方当事人应按原劳动合同确定的条件继续履行。 * 六、保密协议与竞业限制 （一）保密协议 《上海市劳动合同条例》第15条规定：劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保密条款或单独签定保密协议。商业秘密进入公知状态后，保密条款、保密协议约定的内容自行失效。 1.商业秘密的要素： （1）不被公众知悉； （2）单位采取了保密措施； （3）能为企业带来利益。 2.保守商业秘密是员工的义务，单位无需付钱。 3.保密协议可以设定违约金和脱密期，但脱密期最长不得超 过6个月。 * （二）竞业限制 《上海市劳动合同条例》第16条规定：对负有保守用人单位商业秘密义务的劳动者，劳动合同当事人可以在劳动合同或者保密协议中约定竞业限制条款，并约定在终止或解除劳动合同后，给予劳动者经济补偿（可以离职时一次性给付，也可按月给付，但须在工资单或合约中注明）。 竞业限制的范围仅限于劳动者在离开用人单位一定期限内不得自营或者为他人经营与原用人单位有竞争的业务。竞业限制的期限由劳动合同当事人约定，最长不得超过3年，但法律、法规另有规定的除外。 劳动合同双方当事人约定竞业限制的，不得再约定解除劳动合同的提前通知期。 * 七、违约金 《上海市劳动合同条例》第17条规定：劳动合同对劳动者的违约行为设定违约金的，仅限于下列情形： （一）违反服务期约定的； （二）违反保守商业秘密约定的。 * 八、工伤处理 工伤也称职业伤害，是指职工在生产岗位上，从事与生产劳动有关，或者由于劳动条件、作业环境等原因引起的人身伤害事故或者职业病。 工伤认定的时效性：用人单位30日内提出认定申请；若没有