育仁小学亲职教育讲座理念.pptVIP

育仁小學親職教育講座 這麼優秀的畢業生,為什麼公司不錄取他呢? IBM的用人標準 IBM訂定的九項用人標準中，有五項跟品德相關：具備「勇於負責、工作熱忱、自我驅策、值得信賴和團隊協力」的能力。 IBM人力資源部門內部有不成文規定：絕不任用「帶兵集體跳槽」的主管，因為「有道德瑕疵」；也絕不任用帶著前一家公司資源前來投靠的人才，因為「今天你偷了老東家的東西過來，難保明天不會偷IBM的東西出去。」 美國奇異公司的用人標準 美國奇異公司前執行長威爾許的用人標準就是「德勝於才」。 他會開除有才無德的人；至於有德而才能不足的人，他會給他們成長學習的機會。當然，美國奇異兵多將廣，能夠升到高階主管的一定都是才德兼備的。 有才能的人因為能力強、影響大，若品德不佳，可能造成的傷害，通常會遠遠超過無德無才的人。 台積電最重要的經營理念 正直與誠信 台積電特別以文字明確詮釋，以供全公司同仁遵循： 「我們說真話。我們不誇張、不作秀。對客戶，我們不輕易承諾，一旦承諾，必定不計代價，全力以赴。對同業，我們在合法範圍內全力競爭，但絕不惡意中傷。同時，我們也尊重同業的智慧財產權。對供應商，我們以客觀、清廉、公正的態度進行挑選及合作。在公司內部，我們絕不容許貪污，不容許派系及小圈圈產生，也不容許『公司政治』（Company Politics）的形成 ??????????????????????????