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体育用品公司薪酬管理体系设计书.doc
体育用品公司薪酬管理体系设计书
李宁薪酬管理的背景资料分析
李宁公司的平均薪酬水平事实上高于本行业平均水平，甚至高于薪酬最高的医疗设备行业平均水平，员工对薪酬的满意度却不高。李宁公司的高层薪酬可以说是相当有竞争力的，远高于国内企业的平均水平，也与外商独资企业的总监中位值相当，但激励性不足。李宁公司薪酬体系中，中层管理人员分为经理、协理、主管，分别分6级、3级、3级，不符合扁平化、规范化的管理原则。
专业或相关专业本科以上学历3年以上企业销售管理工作经验参与制定公司人力资源规划和各种方案
办理各类社会保障事务
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