规章制度培训(培训)材料.ppt

考勤管理制度——工 伤 假 员工由于 工作原因直接或间接引起的事故称为工伤， 请工伤假的手续等同病假手续， 工伤假按武义县相关工资水平计算薪酬。 考勤管理制度——全 勤 奖 当月无迟到、早退、请假（含事假、病假）、旷工者， 每月奖励全勤奖200元。 第三章、员工福利管理制度 为吸引和留住优秀人才， 公司提供优良的福利条件， 并根据国家、当地政府有关劳动、 人事政策和公司规章制度， 特制订本方案。 福利管理制度——指导思想和原则 1、结合公司生产、经营、管理特点， 建立起公司规范合理的福利制度体系； 2、公司福利不搞平均主义， 将根据绩效不同、服务年限不同而有所区别； 3、避免公司福利单一化， 从不同的方面关心员工。 福利管理制度——福利对象 1、已转正员工； 2、试用期员工； 不同员工群体在享受福利项目上有差异。 福利管理制度——福利项目 1、法定节假日 （具体参照国务院办公厅当年节假日安排相关规定） 2 、工伤假 3、工龄工资 4、岗位津贴 5、节假日纪念品 6、膳食补助 7、年终奖金 8、住房补贴 9、全勤奖金 企管伴君行、工作顺顺心 福利管理制度——膳食补助 公司 为员工每月提供 100元的膳食补贴， 员工用餐时须遵守公司的有关规定。 萨帕斯2011规章制度 拟订:企管部--杨志华 2011年2月28日 欢迎您加入萨帕斯大家庭： 萨帕斯是一个朝气蓬勃的团队。清新整洁的环境、舒心融洽的氛围、紧张有序的工作，处处都焕发着生机和活力，这里拥有您发展的机遇和空间。萨帕斯不仅意味着进步，同时也意味着艰辛和努力，来萨帕斯工作是承担责任、迎接挑战的开始。 我们深信，在大家的不懈努力下，我们有能力本着自己对社会的责任心、依靠我们自身上进的价值观念和勤奋严谨的工作精神，将萨帕斯建设成国内一流的品牌企业。同时也让我们一同携手，把萨帕斯作为我们施展才华的平台，将萨帕斯建设成为我们安居乐业的家园。 前 言 公 司 概 况 浙江萨帕斯工具制造有限公司创立于2000年。2000年—2002年专业生产电动工具系列产品，2003年转行自行研发以汽油机作为动力的工具（主要产品有汽油链锯、修枝剪、切割机、割草机等）。2003年企业被评为“浙江省武义县优秀企业”，2004年度我公司董事长马俊先生被评为“武义首届十大杰出青年企业家”。2005年在杭州创建了自己的外贸进出口公司，公司80%以上的销售额都是通过“自营进出口权”出口。2006年公司得到了飞速发展，从月产3—4千台的小型企业一跃成为月产上万台的中型企业。2007年公司董事长马俊先生当选为武义县第七届政协委员。到目前为止，我公司研发生产的多项产品都已取得了欧洲安全认证（GS、CE、EMC），美国EPA尾气排放认证、欧洲一号排放与欧洲二号排放认证，所有产品主要销往俄罗斯、意大利、芬兰、澳大利亚等国家和欧美地区。公司一贯格守“顾客至上，服务第一”的原则，公司致力于企业的现代化管理，始终坚持把人才战略作为企业发展的重点，不断完善识才、用才、重才机制，用发展的事业吸纳高科技人才，用高科技人才牵引高新技术产品开发。本着尊重人才、尊重科学的理念，广泛吸取各级人才，培养组建一个具有积极进取、团结拼搏的团队，正在日益走向辉煌。。 公司架构图 董事会 董事长 总经理 管理部 采购部 仓库部 生产部 常务副总经理 技术总工程师 研发部 工程部 品管部 财务部 销售部 企业理念 管理为先导、 质量是根本、 细节定成败、 诚信促双赢 企 业 精 神 爱岗敬业、 团结拼搏、 求实创新、 勤俭节约、 律已守法。 质量方 针 第一章、人事管理制度 为了完善人事管理流程， 使公司聘用员工有合理依据； 为公司补充合格的员工， 使其入职、转正、调动、 离职手续均有章可循； 特制定本制度。 人事管理制度————适用范围及内容 1、员工在被聘用及晋升方面享有均等的机会； 2、职位或补空缺职位时，本公司将在可能情况下首先考虑已聘用员工，然后再向外招聘； 3、工作表现是本公司员工晋升的最主要依据。 人事管理制度 —— 招聘原则 原则：“公平”、“平等”