非人力资源经理的人力资源管理教学课件.pptVIP

非人力资源经理的 人力资源管理 讲师简介 谭定雄，现任深圳某咨询公司总经理，世界经理人专栏作家，第二届中国人力资源高峰论坛主讲嘉宾。中国管理科学研究院研究员。具多家大型外资跨国公司和咨询公司12年中高层管理经验，历任中国区人力资源经理、培训总监、项目总监、总经理等职务。 研究方向：人力资源、工商企业管理。 在《经理人》《智囊》《北方经济》《成功经理人》《人力资源》《中外管理》《深圳特区报》《电脑商情》等专业刊物上发表数十篇管理文章。出版专著《突破平凡管理》另一专著即将出版。 培训开发 一、人力资源概论 人事管理与人力资源管理的区别 概念－  一、人力资源概论 传统人事管理的4个特点：以事为中心，要求人去适应事；重使用而轻培育；将人力只视为成本；被视为非生产、非效益部门 一、人力资源概论 人力资源管理与传统人事管理的5点区别：①以人为本②把人力当成资本③把人力资源开发放到首位④人力资源管理提高到组织战略的高度⑤人力资源管理部门被视为生产与效益部门 一、人力资源概论 人力资源对管理者的重要性在这个不断变化着的、高科技驱使下的商业环境下，发掘和留住人才将成为竞争的战场。正如体育团体积极网络最佳队员一样，未来的商业组织也将为获得最佳人才而展开激烈竞争。成功的商家将是那些善于吸引、发展和保留具有必要技能、眼光和经验的人才并以此推进全球业务的公司。