建设高水平管理干部队伍是实施人才强校战略的前提.pdfVIP

．建逞童垄垩重垄王鎏丛堕墨塞壅△茎塑垫亟竖笪堑逞譬蚕：：墨 誊天牙疆覆…葬续爱震‘i{ 建设高水平管理干部队伍 是实施人才强校战略的前提 卢铁城① 江泽民同志说：“人才是国家发展最晕要的资源。”“国与围之间的竞争，归根到底 是人才的竞争，是创新能力的竞争。”据此，党制定了人才强国战略，坚持党政人才、 企业经营管理人才和专业技术人才三支人才队伍建设一起抓，并把人才资源能力建设作 为人才培养的核心。高等学校是培养、造就数以千万计的专门人才和一大批拔尖创新人 才的摇篮。从某种意义上说，当今国与国之间的竞争，可以归结为各国高等教育培养人 才的数量、结构和质量的竞争。高等院校在实施人才强国战略中肩负着极其光荣的历史 使命。今年元旦发布的《中共中央国务院关于进一步加强人才工作的决定》中，明确 指出了高等学校的这一历史使命：“着眼国家发展和战略需要，深化高等教育体制改 革，加强高等教育与经济社会的紧密结合，调整学科和专业结构，创新人才培养模式， 建立教育培养与人才需求结构相适应的有效机制。加快建设若干所世界一流大学、一批 高水平大学与重点学科。”因此，努力提高教育质量和科研水平，把学校办成高水平大 学是国家实施人才强国战略的需要。当然也是高校广大师生员工的共同愿望。 高校竞争与三支队伍。在社会主义市场经济条件下，各高校的发展也是处在一种激 烈的市场竞争中，通过竞争，争取上级更多的专项拨款，赢得更多的社会捐赠，获得更 多的纵向与横向科技项目，吸引更多高水平人才加盟教师队伍，争取更多的优秀生源。 而高校问的竞争，归根到底，也是人才的竞争，是学校教师、管理干部和专业技术人员 三支人才队伍的品德、知识和能力的竞争。建设高水平管理干部队伍，是实施人才强校 战略的前提；建设高水平教师队伍，是实施人才强校战略的核心；建设高水平的实验、 医技、教辅等专业技术队伍，是实施人才强校的支撑。本文将根据全国人才工作会议精 神，结合四川大学的工作实践，探讨如何建设一支高水平的管理干部队伍，促进学校跨 ①卢铁城：I四；tl大学党委书记。 297 e团△垄塑燕楚堡蕉壁 越式发展。 一、建设德才兼备、开拓创新的校级领导班子，是学校快速健康发展的 前提 1．学校发展与校级班子。 一所本来基础不错的大学，可能会因为校级领导班子的不团结或不得力，而使教育 质量滑坡、科学研究停滞，甚至矛盾重再、危机四伏。一所本来处在困境中的大学，可 能会冈领导班子的调整，有了一个团结敬业、开拓创新的校领导班子，尽管教职工基本 上还是原来那些人，但学校却能摆脱困境，走上快速发展的道路。这样的实例并不少 见。因为，高水平教师队伍的培养、吸引、聚集、使用和积极性的充分发挥，离不开学 校领导班子制定的政策和学校提供的有效服务；严谨、勤奋、求是、创新校风的培育， 离不开学校班子领导作风的表率作用；科研项目的争取、力量的组织和成果的转化与推 广，离不开学校的政策和有效的管理工作；经费的筹措也离不开学校领导千方百计地多 方争取。正如毛泽东同志所说：“正确的政治路线决定以后，干部就是决定的因素。” 四川大学近儿年的跨越，正是说明了一个强有力的校级班子，是学校快速健康发展的关 键。因此，建设一个素质高、能力强的学校领导班子，是贯彻全国人才工作会议精神， 实施人才强校战略的前提。 2．班长带班子，选好“一把手”。 高校“一把手”，即党委书记和校长是学校党政领导班子的班长。在选配上一定要 坚持德才兼备标准，防止“一俊遮百丑”。江泽民同志提出：大学书记和校长要成为 “社会主义的政治家和教育家”。因此，应该按照社会主义政治家和教育家的标准去选 配书记和校长，而不应该单纯追求选“纯学者型”的顶尖级专家。之所以强调这样的 要求，是社会主义大学的历史使命所决定的。书记、校长要成为社会主义政治家，就应 该具有坚定的政治立场，坚决贯彻党的教育方针，永远和党中央保持一致，确保学校稳 定，真正把学生培养成为社会主义事、Ip的接班人；书记、校长应该具有政治家的智慧和 领导艺术。高校是高级知识分子和青年学牛最集中的地方，各种思想文化的交流与碰撞 十分活跃，是全球信息汇集地。高校又是国内外敌对势力妄图对我“西化”的前哨阵 地，因此，书记、校长应该具有高度的政治敏锐性和洞察力，能驾驭复杂的局面，多谋 善断，巧妙