读老板书听上司话.docVIP

读老板的书 听上司的话 有人悲哀地说这是一个“没有忠诚”的时代，也有人兴奋地宣称这是一个“自由选择”的时代。我认为，这是一个典型的“不靠谱”的时代。在一个“不靠谱”的时代里，大多数人都像某招聘网站做的广告中所宣称的那样，“跳，并快乐着”。 　　有这样一个笑话： 看完《苹果》发现，男人靠不住；看完《色戒》发现，女人靠不住；看完《投名状》发现，兄弟靠不住；看完《集结号》发现，组织靠不住；看完《无间道》发现，警察靠不住；看完《水浒》发现，领导靠不住；看完《史密斯夫妇》发现，公司靠不住；看完《无极》发现，馒头靠不住；看完《疯狂的石头》发现，国际高手靠不住；看完《长江7号》发现，地球人靠不住；看完《变形金刚》发现，外星人靠不住；看完《黑客帝国》发现，一切现实都靠不住。 这个世界并不缺少卓尔不群的人，而缺少自始至终都与公司同舟共济的人。每一个老板都梦寐以求能够拥有一支忠诚为公司服务、与公司荣辱与共的员工队伍。但是，在许多员工的眼里，公司的命运似乎跟自己没有关系，他们关心的只是薪水。公司业绩好的时候，他们都拼命地往公司的“船”上挤；一旦公司出现危机，他们就会以最快的速度逃离公司这艘漏水的“船”。他们只在乎自己的利益，根本不关心如何去抢救和保护公司这艘“船”。 一条船航行在波涛汹涌的大海上，船上的每一个人都不可能单独逃生。 公司与员工之间是相互依存的鱼水关系。公司需要忠诚、有能力的员工，员工也需要借助公司的平台实现自己的价值和理想。大家都在一条船上，公司的成功也意味着员工的成功，一荣俱荣，一损俱损。不负责任的员工可以生存，但很难发展。只有永远忠诚于公司的员工才是优秀的员工，才会有所作为。 在一个公司中，员工可以能力有限，可以业绩不好，可以人际关系差，但就是不可以不忠诚。忠诚是对员工的第一要求。唐骏在微软担任中国区总裁的时候，有记者问他：“你会开除什么样的员工？”唐骏回答说：“不忠诚的员工。员工没有能力那是我的问题，因为我招聘的时候有一个试用的过程。品质上有问题的员工我会开除，别的我都不会开除的。” 读老板的书，听上司的话，做公司的好员工。 员工为什么会对公司不忠诚呢？我觉得主要有以下几个原因： 一是这山望着那山高。总觉得自己的公司不好，待遇不如别的公司高，为了月薪多几百块钱就会舍弃自己的兴趣和目标而“另觅新欢”。 二是目光短浅。走路只看脚趾尖，不能把眼光放得长远一些。要知道成功的大公司和大企业都是从小公司一步步发展起来的，绝不可能一步登天。 三是见利忘义。谁给钱就给谁干活儿，谁给的钱多就给谁干活儿。这样的员工眼里只有利益，不见兔子不撒鹰，很容易见利忘义，背弃公司。 四是眼高手低。很多员工都抱着一种急于求成、一步到位的心态，到一家公司先问薪酬多少、有多少假期、能捞个什么职位，而不是先问自己能给公司创造什么。一旦公司满足不了要求，他就心生悔意。 我们说员工要忠诚，那么到底什么是忠诚呢？员工如何做才算是对公司忠诚呢？ 首先，要忠诚于公司。 从某种意义上来说，忠诚于公司也就是忠诚于自己所选择的事业。在一家公司长久做下去，比频繁跳槽的收益更多，任何一家公司都不敢信任和重用朝三暮四的员工。虽然俗话说“人挪活，树挪死”，但是实际上，不断跳槽只会不断地葬送自己积攒的社会资本，每一次跳槽都是对自己“元气”的一次损伤，相当于一次又一次地“归零”，一次又一次地重新开始。对于那些制造“集体跳槽”事件的始作俑者们来说，虽然打击了原来的雇主，但同时也损害了自己的信誉和名声，很难再有跳槽的机会，他们除了能够得到薪酬的短暂提高之外，很难获得大的成功。 曾经有段时间我在一家公司担任经理，由于种种不可控的原因，公司走入了困境。在老板陈述了公司的实际状况之后，员工们很快就“树倒猢狲散”了，纷纷提出离职要求，没有拿到工资的员工将老板的办公室围得水泄不通，有的员工见老板实在无钱支付工资，就将公司的东西分得一干二净。不到一个星期，公司里就只剩下了我一个人。老板把我找去，说：“你也走吧。公司还欠着你半年工资，没钱给你了，你就把我用的那辆车开走吧！”说实话，我在这个时候确实非常为难，走还是不走呢？走的话也没有问题，已经有其他公司找过我，而且开出了很高的薪酬。但我又觉得这个时候走实在对不住公司。考虑来考虑去，我还是决定留下。我对老板说：“公司景气的时候对我不错，给了我许多，现在公司有困难，我觉得我应该和公司共渡难关。再说，我们也并没有走到山穷水尽的那一步，只要公司一天不倒闭，我就始终不会离开公司，哪怕只剩下我一个人。既然大家在一条船上，遇到风浪就应该同舟共济。”在这之后不久，我们就拿到了一个上千万元的项目，公司起死回生了，我也得到了丰厚的回报，那是另换一家公司所得不到的。 其次，要忠诚于自己的老板。 老板用人不仅看重个人能力，更看重个人品质，而品质中最关键的就是忠诚度。如果我们忠诚地对待老板