引进职业生涯规划促进图书馆事业的和谐发展.pdfVIP

引进职业生涯规划，促进图书馆事业的和谐发展 引进职业生涯规划，促进图书馆事业的和谐发展 赵 勇(中国科学院资源环境科学信息中心) 摘 要：本文介绍了职业生涯规划的主要内容以及在图书馆和谐发展中的作用和意义。 关键词：职业生涯规划图书馆和谐发展 1 引言 自20世纪90年代，我国图书馆面临着前所未有的发展机遇。随着社会经济的快速发展， 图书馆从馆舍建筑、信息网络建设到文献资源建设都取得巨大的成就，为图书馆拓展服务功能 创造了良好的条件。 然而，审视近年来图书馆的改革，虽然在有些方面取得了一定进展，但是改革的内容仍主 要停留在硬件投入的加强上，在管理体制、运行机制、队伍建设、人才培养等软件建设上，至今 仍难以彻底冲破传统的观念和运作模式。图书馆基本上仍然是“以物为本”的传统管理模式， 对馆员的管理，是建立在对人的建制和制约的基础上，把人视为“物”来对待，忽视了人的主体 地位和价值，忽视了馆员参与管理、自主管理和自我实现的需要。在这种管理体制和环境下， 图书馆人员完全处于被管理的被动状态，长期以来压抑了馆员的主观能动性、积极性、进取心 和工作热情。在这种环境下容易造成馆员缺乏责任心，表现在接待读者没耐心，态度生硬。这 直接损害了图书馆的形象，