集体协商案例[甘南飞鹤].docVIP

飞鹤（甘南）乳品有限公司 开展集体协商案例 几年来，按照上级工会企业开展工资集体协商工作的具体要求，我们飞鹤（甘南）乳品有限公司工会，在企业认真地开展了集体协商工作，取得了显著成绩。促进了企业发展，推动了和谐企业创建工作。维护了职工群众的切身利益。在企业开展工资集体协商的过程中，我们做了如下工作: 一、企业基本情况 飞鹤（甘南）乳品有限公司（以下简称：公司）始建于2006年，位于黑龙江省西部的甘南县生态工业新区，依托北纬47度国际公认黄金奶带的奶源优势、凭借先进生产线，用心诠释着“一贯好奶粉”。 公司总投资3.6亿元人民币，占地30 万平米，建筑面积6万平米，公分两期项目建设。其中一期项目投资1.4亿元， 2006年 飞鹤甘南工厂一期开工建设，2007年年底竣工投产。由于市场销量需求增大，，在2009年6月又扩建了二期建设，共投资2.2亿元，于2010年竣工投产。公司一、二期项目共同投产后，日处理鲜奶能力可达1000吨，年可生产婴幼儿配方奶粉5万吨,成为国内最大专业婴幼儿配方奶粉生产基地；实现销售收入45亿元，利润4亿元，税金3.15亿元。 公司整体组织架构完善，设有财务部、品控部、人事行政部、生产车间、动力车间、包装车间、保全车间、奶源部、化验室、储运供应部共十个部门。公司现有员工384人，其中大专以上177人占总人数的40%以上，本科学历39人。管理人员21人，检验人员53人，关键技术岗位均配备了大专以上学历人员，对特殊岗位的员工进行了相关培训，同时取得国家承认的资质。在大量引进专业人员同时，也为社会安置下岗人员总计300余人，解决了大量人员的就业问题。 公司自建厂以来，先后获得“市级守合同重信用企业”、“省级守合同重信用企业”、“齐齐哈尔市诚信示范企业”、“A级纳税人”、“质量强市工作先进集体”、“用工诚信单位”等多项荣誉称号。 二、集体协商过程 根据企业集体协商工作的要求，飞鹤（甘南）乳品有限公司自2012年起每年8月公司工会向公司行政方递交签订集体合同的要约书，由公司行政方审议并回复应约书，做好企业与工会集体协商前的准备工作。一是确定企业和工会双方集体协商代表。二是确定集体协商时间、地点。三是确定双方协商的主要内容。四是在接到企业行政方应约书确定协商的集体事宜后，我们把企业与工会集体协商内容及时通报给职工，广泛征求职工意见。企业方和工会方共同拟定集体协商草案，草案形成后，我们在征求职工意见后，企业召开职工代表大会，讨论通过集体协商草案，代表大会通过后，企业工会把集体协商草案张贴在厂务公开版上，让职工群众知晓集体协商的具体内容。充分发挥职工的知情权、参与权、监督权。五是、企业与工会召开双方集体协商会议。参加协商会议，公司行政方代表及职工代表双方各7人，针对职工福利待遇、工资涨幅以及职工保险等一系列内容展开协商。根据单位生产和经济效益实际情况，参考本地区、本行业相关经济因素。 一、工资集体协商协议的期限为一年。 二、工资分配及发放方式： 员工：固定工资800元+产量工资（岗位系数*产量）+绩效工资 管理人员：固定工资1000元+产量工资（岗位系数*产量）+绩效工资 根据岗位的劳动强度、工作量多少、技术含量等诸多因素，商定出同岗不同酬的岗位工资系数。 每月31日前将员工工资全额转入工资卡内。 三、劳动时间、休假方式按行劳动法规定执行。 四、按国家政策100%全员办理五险。 五、按国家劳动安全卫生方面的相关要求为员工配置劳动保护。 六、其他规定： 第一条 婚假 请假时须有国家相关机构颁发的结婚证明，假期为三天。在本公司连续工作满1年以上，符合国家规定（符合男25周岁、女23周岁及以上初婚）晚婚条件的，假期为十天。婚假均含公休假日。若无特殊情况，婚假必须一次休完，此假期带薪。 第二条 产假 （一）在本公司连续工作满1年以上，持有准生证的女员工，可享有有薪产假90天（产前休假15天＋产后休假75天）。晚育（男26周岁、女24周岁及以上初育为晚育）增加30天。申请产假须在预产期前3个星期提出，经审批后可予休息，假后须将出生证复印件交人力资源部核实。 （二）特殊原因产假增加天数 1. 难产（须有医院证明）增加15天。 2. 怀孕4个月以内流产的，给予流产假15天，4个月以上的给予流产假42天。 3. 多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。 以上假期均含公休假日。 （三） 男员工护理假5天（限在女方产假期间）。 （四）婴儿在一周岁以内的，每天可享受一小时哺乳假。产假结束后，如需续假的，一律按事假处理。 （五）女员工怀孕期间，经医师诊断出具证明，需要保胎休息的，其假期工资按病假工资标准发放。 （六）产假期间薪资，按所在岗位日薪的70%发放，车间工人按当地最低工资标准发放。 （七）女工生育休假