首都职工素质教育工程2009年实施意见[终稿] [2].docVIP

关于2009年全面推进 首都职工素质教育工程的实施意见 2009年是贯彻落实《首都职工素质教育工程2008-2010年发展规划》的第二年，也是承上启下的关键一年。为完善政府、工会和教育机构联手创建的职工继续教育公共服务体系，在2008年已经形成全市职工继续教育平台的基础上，2009年将全面推进首都职工素质教育工程（以下简称素质教育工程）。具体实施意见如下： 一、指导思想 深入贯彻落实科学发展观，围绕学习型城市建设的总体目标和“创争”活动的总体要求，充分认识在当前应对国际金融危机形势下深化素质教育工程的重要意义，通过开展大规模的培训教育活动，激发职工劳动热情和创造活力，用社会主义核心价值体系引领职工，以增强职工学习能力、实践能力、创新能力为目标，以改革创新为动力，切实维护职工的学习权和发展权，推进首都职工的知识化进程，着力培养造就一支与首都发展相适应的知识型、技术型、创新型的高素质职工队伍。 二、工作目标和主要任务 （一）扩大素质教育工程的覆盖面和影响力 1、展开大规模的培训教育工作。 2009年要以五个模块共进的方式全面推进首都职工素质教育工程，继续采用N＋X（N是指1或多门通识课程，X是指经素质办认定的企业培训课程）的课程选择方式开展通用能力培训，提升职工文化素质；鼓励各企事业单位自行组织具有行业特色的、多种形式的企业岗位培训，满足企事业单位实际需求；在全市深入开展“当好主力军、建功‘十一五’、和谐奔小康”等主题教育活动，对职工进行思想道德、科学文化、核心价值和共同理想的教育；在重点群体培训方面，对农民工进行岗位知识培训和技能培训，为农民工在京建设和返乡创业提供一技之长；针对企事业单位发展需求，对管理层人员进行提升核心竞争力的课程培训；稳步推进“学分银行计划”试点企业，拓宽职工终身学习的绿色通道。素质教育工程将通过各类培训和主题教育活动，团结动员广大职工充分发挥工人阶级主力军作用，应对金融危机，坚定信心，积蓄力量，多做贡献，化压力为动力，推动首都经济平稳较快增长。 2、营造人人参与素质教育工程的氛围。 各企事业单位要大力推行首都职工素质教育工程，在职工队伍中倡导终身学习理念，形成“人人是学习之人，处处是学习之所”的环境，把职工学习的被动行为转变为自觉意识和职业需求。为确保人才培养的高效与实用，各系统要推行职工培训目标责任制，实行职工队伍人才梯队建设，按分级分类原则进行职工培训：区县局总公司一级要培训技术领先、业务精通、具有学术技术带头作用的领军人物和高端人才；二级单位要以提高管理水平为重点，培训满足岗位发展新需要的高素质人才；基层单位及班组要以提高实用型人才的操作和适岗能力、专业型人才的创新能力为目的，培训全面掌握业务知识和满足现场操作需要的实用型人才。各企事业单位要以素质教育工程为引领，激励广大职工立足本职、钻研技术、岗位成才，不断提高素质，为经济建设奠定坚实的人才基础。服务模式技能人才紧密结合，发挥好技协组织创新技术孵化器的重要作用，尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的文化氛围促进企业自觉开展技能人才建设引导工更好地进行创造性劳动，各展所长、各尽所能，充分发挥人才作用认真落实党和国家建设全民学习、终身学习的学习型社会的战略目标与战略部署，整个社会必当同心同德、齐心协力在实践运作层面，上下贯通、左右衔接、指导性引领力 8