马蹄沟煤矿人力资源的管理制度.docVIP

目录 人事管理制度 1 一、总则 1 二、选聘的条件和程序 2 三、管理人员的任免(解聘) 4 四、管理人员的考核 4 五、职工调动 5 人事档案管理制度 6 一、总则 6 二、人事档案材料的收集、鉴别、归档和整理 6 三、归档材料必须符合下列要求 7 四、归档材料的收集方法和程序 8 五、人事档案工作人员职责 8 劳动用工管理制度 10 一、总则 10 二、员工招聘与入职 11 三、改签劳动合同 12 劳动合同管理制度 15 一、原则 15 二、合同期限 15 三、劳动合同具备的条款 16 四、劳动合同的履行、变更、解除或终止 16 五、劳动合同的管理 19 六、其他事宜 20 “优秀人才”及“明星员工”管理制度 21 第一章　依据及原则 21 第二章 组织机构 21 第三章 推荐评选程序 22 第四章 考核办法 22 第五章 推荐评选材料 23 第六章　附则 24 职工请假及休假管理制度 25 第一章 总　则 25 第二章 基本规定 25 第三章 事 假 27 第四章 探亲假 27 第五章　丧　假 28 第六章　婚、产、护理、计生及哺乳假 28 第七章 工伤、病假 29 第八章 带薪年休假 30 第九章 附 则 32 指纹考勤管理制度 33 一、指纹考勤人员范围 33 二、指纹考勤时间 33 三、职责 33 四、指纹考勤机使用注意事项 34 五、其他规定： 34 关于罚款和培训考勤的有关制度 36 职工劳动保护用品发放管理制度 37 工伤保险管理制度 39 一、总则 39 二、工伤范围及伤残评定 39 三、职业病管理 46 四、工伤档案管理 47 五、附则 48 职工退休管理制度 49 师带徒培训管理制度 51 第一章 总则 51 第二章 工作职责 51 第三章 师徒合同书 52 第四章 师带徒培训实施 53 第五章 考核及评比 54 第六章 奖罚办法 55 第七章 附则 56 附件：马蹄沟煤矿师带徒合同书 57  人事管理制度 一、总则 （一）为加强我矿人力资源管理工作，建立管理人员竞争上岗、能上能下、优胜劣汰的用人机制，选好、用好、管好、培养好干部，充分调动管理人员的工作积极性，依据《华亭煤业集团有限责任公司管理人员选任考核管理暂行办法》，制定本制度。 （二）管理人员选聘考核应坚持以下原则 1、德才兼备、选贤任能； 2、群众公认、注重实绩； 3、公开、公平、竞争、择优； 4、民主集中制； 5、精简高效。 （三）人事管理实行岗位管理，在管理岗位工作的即为管理人员，本制度下其范围包括各职能管理科室负责人及工作人员、各基层队队长、副队长以及党群部门的专职工作人员、被聘在岗的各类专业技术人员。 （四）管理岗位和管理人员职数按照精干高效、结合实际的原则进行确定，收入待遇按岗位确定。 （五）各基层队根据工作实际配备正职管理人员1-2名，副职管理人员2-6名。 （六）矿人力资源科和党群工作部为专职管理机构，按照矿党政的安排，配合公司相关部室办理管理人员的选聘、考察、考评等具体业务。 二、选聘的条件和程序 （一）管理人员应当具备以下基本素质和要求 1、能够坚决贯彻执行党的路线、方针、 政策、决议和国家法律、法规，遵守党的纪律，组织观念强，思想政治素质好； 2、具有履行岗位职责所需要的马列主义、毛泽东思想和邓小平理论， “三个代表”重要思想和科学发展观的政治理论素养，能够运用马克思主义的立场、观点、方法分析和解决工作中的实际问题； 3、能够做到“八荣八耻”、“八个坚持，八个反对”、“八个禁止”和“六个坚持”，树立社会主义荣辱观，热爱煤炭事业，维护企业利益； 4、积极开展党的先进性教育，认真学习，创先争优； （二）担任管理人员职务应当具备以下资格 1、科级管理人员： 具有中专以上文化程度，本专业助理级以上专业职务任职资格； 正科级应具有三年以上副科级岗位任职经历； 副科级应具有两年以上基层队队长或三年以上机关科室业务工作经历； 基层队管理人员:原则上具有中专以上文化程度，具有两年以上班组长或三年以上本行业工作经历，新选聘的年龄一般应在35周岁以下； 2、机关其它管理人员：原则上要具有中专以上文化程度，助理级以上专业职务资格，三年以上基层工作经历，新选聘的年龄应在40周岁以下； 3、身体健康； 4、在党群组织中担任管理职务的，除具备上述规定资格外，还必须具备《中国共产党章程》规定的有关条件。 （三）管理人员除由矿党政按照人事管理权限选任外，也可按照下列程序竞争上岗。 1、公开任职岗位和任职条件，自愿报名； 2、资格审查，确定竞聘人选； 3、公开考试、答辩； 4、人事、组织部门进行考察； 5、会议讨论，确定选任对象； 6、进行公示，听取职工群众