高技能人才队伍建设中长期规划[2010-2020年].doc

高技能人才队伍建设 ?2、齐心协力，全面完成“三年1800新技师培养计划”。2004年，为落实省厅“三年3.6万新技师培养计划”，我市制订并实施了“三年1800新技师培养计划”， 经过2004至2006年三年间不懈的艰苦努力，全市累计培养新技师 2244人，全面完成“三年1800新技师培养计划”确定的目标任务，完成率达124.7%，其中2006年培养新技师1272人，完成目标任务900人的141.3%，完成率居全省第二位。 ????3、强化高技能人才工作的政策导向。2004年以来，我市陆续出台了一系列重要政策文件。2004年制定并出台了“三年1800新技师培养计划”，同年又出台了《淮安市高技能人才评选奖励办法》，对本市有突出贡献的技师、高级技师实行政府津贴制度。2006-2007年初我市分别根据文件精神对22名被省政府、市政府授予有突出贡献的技师、高级技师和13名技术能手兑现了政府津贴，在社会起到了良好的导向作用。2006年又出台了《市政府关于加快高技能人才队伍建设的实施意见》（淮政发[2006]181号）。该文件的出台，对我市高技能人才队伍建设将起到有力的推动作用。此外与淮政发[2006]181号文件配套的《淮安市职业教育培训统筹经费征收和使用管理办法》文件，也于今年3月份经市人才工作领导小组研究通过，可望下半年出台实施。 ????4、实行高技能人才培养目标管理。做到目标到单位、责任到领导、任务到个人，强化督促检查，狠抓工作落实，公开考核结果，放大督查效应，年终考核奖惩，不打“和牌”，确保高技能人才培养工作持续、稳定、健康发展。 ????5、营造高技能人才成长的良好社会氛围。借助大活动、重点工作和关键项目所搭的舞台，有重点全方位地大力宣传国家、省市关于高技能人才培养的方针政策，大力宣传高技能人才在经济建设和社会发展中的重要作用，努力提高高技能人才的社会地位。 ????6、大力开展技能竞赛，不拘一格选拔人才。近几年来市劳动保障局每年与市总工会及相关行业举办点多、面宽、量大的各工种、各行业赛事，为技能人才发挥聪明才智、脱颖而出提供平台、搭建舞台，加快了高技能人才成长步伐。三年来我局与市总工会、团市委、建设局、交通局、技术监督局、环保局、供电局、电信公司、移动公司、石化公司、自来水公司、淮阴卷烟厂、淮钢集团联合举办了“青年技能大赛”、“淮缘杯”职工大赛、“淮信杯”数控技能大赛、“淮烟杯”技能大赛、“淮钢杯”职工技能大赛、“今世缘杯”职业技能大赛等10场（次）全市性技能大赛，参赛选手10000余人，其中破格晋升技师 199人，1460人取得高级职业资格证书，竞赛授予市级荣誉称号141 人。真正达到万名职工大练兵、千名职工大比武的效果。 ????7、用足用活省厅有关高技能人才培养相关政策。面向职教系统专业指导教师、企业工程技术人员开展技师认证工作，还紧紧抓住省级、市级劳动模范这一社会精英，对其中符合条件的，推荐其参加技师资格鉴定。三年中，我们推荐市级以上劳动模范申报技师583人。 ????8、加强高技能人才培养基地建设。建成省级高技能人才示范基地3所(淮安职业技师学院、江苏油田高级技工学校、淮钢集团)，市级高技能人才示范基地4所(淮安市商业技工学校、淮安市职业培训中心、中淮建设集团、淮安市运输管理处)，基本建成以省级示范基地为骨干、市级示范基地为基础、社会培训点为补充的高技能人才培训网络，初步实现人才培养基地化、基地建设网络化的高技能人才培养培训工作格局。 ????9、整合培训资源，实现优化配置。在市委、市政府的关心、支持下，2004年我们利用全市教育布局调整之机，积极创造条件，着力做好结构调整和教育资源的优化配置工作，在淮安市技工学校和化工技校的基础上，通过与原市电子学校资产置换，组建成立了“淮安职业技师学院”。经过整合，提高了技工学校的办学层次，拓展了办学功能，实现了两所学校在师资、教学设备、管理经验以及招生就业等方面的优势互补，扩充了办学专业，增强了竞争实力。组建后的“淮安职业技师学院”成为我市兼有技工教育、职业培训、技能鉴定、就业服务等多功能综合性技工教育培训实体。2004年该院争取到“国债”专项资金250万元；2006年4月份通过国家级技工学校评估，10月份被省厅确定为省级高技能人才培养示范基地，同年上半年被省厅列为省级职业教育实训基地建设项目学校，争取到专项资金100万元，9月份又争取到省厅公共实训基地建设专项资金325万元。专项经费加上自筹配套的800万元的陆续投入使用，有力地增强了学校的软、硬件建设，提高了学校的办学档次，2006年该院招收高级技工、（预备）技师层次的学制教育新生773人，占当年招收新生总数2553的30.2%。2004-2006年三年间，该院还充分利用在师资、教学设施设备、管理经验等方面