2015EAP+心理资本提升成长训练营开题报告.ppt

— * — 蓝思科技（长沙）有限公司工会委员会 The Trade Union Committee Of LENS Technology (Chang Sha)CO.,LTD — * — 蓝思科技（长沙）有限公司工会委员会 The Trade Union Committee Of LENS Technology (Chang Sha)CO.,LTD — * — 蓝思科技（长沙）有限公司工会委员会 The Trade Union Committee Of LENS Technology (Chang Sha)CO.,LTD — * — 蓝思科技（长沙）有限公司工会委员会 The Trade Union Committee Of LENS Technology (Chang Sha)CO.,LTD — * — 蓝思科技（长沙）有限公司工会委员会 The Trade Union Committee Of LENS Technology (Chang Sha)CO.,LTD — * — 蓝思科技（长沙）有限公司工会委员会 The Trade Union Committee Of LENS Technology (Chang Sha)CO.,LTD — * — 蓝思科技（长沙）有限公司工会委员会 The Trade Union Committee Of LENS Technology (Chang Sha)CO.,LTD — * — 蓝思科技（长沙）有限公司工会委员会 The Trade Union Committee Of LENS Technology (Chang Sha)CO.,LTD — * — 蓝思科技（长沙）有限公司工会委员会 The Trade Union Committee Of LENS Technology (Chang Sha)CO.,LTD — * — 蓝思科技（长沙）有限公司工会委员会 The Trade Union Committee Of LENS Technology (Chang Sha)CO.,LTD — * — 蓝思科技（长沙）有限公司工会委员会 The Trade Union Committee Of LENS Technology (Chang Sha)CO.,LTD 2015年EAP+心理资本提升 成长训练营 党工办 EAP 2014-11 拟 定 审 核 会签 批准 绪 言 心理资本是一种无限的资源，也是一种不可复制的资源。将心理资本提升落实到企业文化建设与公司经营发展战略之上是竞争发展的必然趋势，更是除却三大资本之外最可靠、最有价值的投资。 公司致力于建立、健全和完善EAP运营管理体系，架设心理危机干预的应激响应系统，通过与各级员工关爱辅导团队（知心哥哥、知心姐姐）联动，开展新员工访谈、二次回访、三级访谈、重点生活事件报备、心理课程培训等多元途径，提升企业和员工的心理资本，增强员工的自我效能感[注：纬度1]，点燃希望[注：纬度2]之光，传递乐观[注：纬度3] 、积极的蓝思正能量，增强员工的心理韧性[注：纬度4] 。 什么是心理资本？ 是指个体在成长和发展过程中表现出来的一种积极心理状态或心理能力，是超越人力资本、财力资本和社会资本的一种核心心理要素，是促进个人成长和绩效提升的心理资源。——心理学家 路桑斯·美 员工心理资本协助方案 员工个别心理资本的观点和需求 提升员工幸福指数 降低员工痛苦指数 提升企业幸福指数 降低企业痛苦指数 企业集体心理资本的观点与需求 企业员工协助方案 EAP EAP+ 提升 员工正向心理资本的行动 降低 员工负向心理资本的行动 提升 企业正向心理资本的行动 降低 员工负向心理资本的行动 一般来说心理资本包括重要的四个纬度：自我效能、希望、乐观和韧性。而它的未来应该还要包括：感恩、情绪管理和宽容。人的潜能是无限的，而其根源在于人的心理资本。 自我效能感：是指相信自己具有组织和执行能达到特定成就能力的信念。 希望：是一种认知或“思考”状态，在这种状态中，个体能够设定现实而又有挑战性的目标和希望，然后通过自我引导的决心、能量和内控的知觉来达到这些目的。 乐观：对目标锲而不舍，为取得成功在必要时能调整实现目标的途径，是指预期未来会发生积极事情的心理倾向。 韧性：个人面对生活逆境、创伤、悲剧、威胁或其他生活重大压力时的良好适应与应对。心理韧性表现为：①克服逆境、化解危机的能力；②耐受压力、良好适应的能力；③从创伤中复原的能力。 背 景 1、公司发展现状。现阶段公司处于稳定、高速发展期，企业人数规模急剧增长，且人员流动性、流