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劳动合同法的十八突破 中国人民大学劳动人事学院 彭光华 2007、8 南京 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile . Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 彭光华简介（1） 通讯地址: 北京市海淀区中关村大街59号 中国人民大学劳动人事学院 邮政编码:100872 电子邮件: penglaw3@ 个人网页: /members/laodong1 座右铭：I am a man of simple taste. I am satisfied only with the best. 【职务及社会兼职】 中国人民大学劳动人事学院 副教授 中国人民大学劳动关系研究所 副所长 中国劳动关系学会 常务理事 中国法学会社会法分会 理事 中国劳动法研究会 理事 易才集团《新人力》专家委员会 专家 日本劳动法学会、九州法学会、九州社会法研究会 会员 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile . Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 彭光华简介（2） 【履历简介】 学历背景：北京师范大学文学学士、日本九州大学法学硕士、法学博士 研究方向：劳动法学、劳动关系学、劳动政策、员工福利 研究专长：劳动关系规则网络、劳动争议处理、企业规章制度 学术成果： 在日本、中国发表数十篇论文、出版四部著作。代表性成果有《劳动行政》（日文）、《工会论考》（日文）、《团体劳动关系法的理论问题与研究方法》、《公司社会责任与社会标准认证》、《劳动关系学》. 任职及社会工作情况： 任日本九州大学法学院助教期间，多次参与各种类型的劳动争议的调解、仲裁、诉讼。回国后，在人民大学承担当代中国劳动关系的特点与趋势（国家重点项目）、劳动合同法立法研究（国务院委托课题）等多项国家课题，并为多家大型企业开办日本支社、制定企业内规以及劳动争议处理进行咨询或培训。 长期在日本学习工作，熟悉日本的劳动关系法规及社会保险政策。多年致力与劳动关系规则网络及劳动争议处理的研究，精通企业规章制度及劳动争议处理实务。 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile . Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 劳动合同法的十八突破 1、立法目的的突破 2、适用范围的突破 3、概念的突破 4、劳动规章制度的突破 5、“劳动关系”确立的突破 6、告知义务的突破 7、担保禁止的突破 8、必备条款的突破 9、试用期的突破 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile . Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 劳动合同法的十八突破 10、合同期限的突破（制度引导无固定期限劳动合同） 11、预约赔偿（违约金）的突破 12、劳动法法理的突破 13、劳动合同终止的突破（从约定到法定） 14、“忠诚义务”（劳动合同的附属义务）的突破 15、“整理解雇”的突破 16、劳动派遣的突破 17、非全日制用工的突破 18、集体劳动关系的突破 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile . Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 一、立法目的的突破 《劳动法》制定后12年间劳动法领域无新法出现 立法过程中社会力量的深度参与 学者 国外“势力” 社会一般 用《劳动合同法》部分“修改”《劳动法》 第一条中取消“根据劳动法”字眼 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile . Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 一、立法目的的突破 第一条　为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务