2011下半年度培训需求调查问卷.docVIP

2011下半年培训需求调查问卷 （员工个人版） 公司人力资源部计划为公司员工制定、安排下半年的培训。为了解员工对培训的期望及在工作中所面临的挑战和问题，为您及您所在的部门提供有效的帮助，请协助回答下列问题，并于7月10日前交人力资源部，谢谢您的配合！ 第一部分：个人基本情况 姓名： 所属部门： 岗位： 入职时间： 主要工作职责描述： 第二部分：对培训的评价、期望 (请您仔细阅读以下题目，在合适的答案（可多选）前打√) 1．请说明培训对您的工作及您本人的发展的必要性。 培训对于帮助我做好工作非常重要 □非常同意□比较同意□同意□不同意□非常不同意 培训是我和公司发展的良好方式 □非常同意□比较同意□同意□不同意□非常不同意 培训对于我作为雇员的发展很有帮助 □非常同意□比较同意□同意□不同意□非常不同意 2.您认为目前阻碍您工作绩效的主要因素是什么？ □工作分配不合理 □缺少必要的管理培训 □专业技能滞后于岗位发展的要求 □工作比较被动，缺乏热情 □其他（请说明）： 3.关于通用技能的培训，您认为哪种师资更有效?□公司各部门经(副)理 □专业培训机构讲师 □观看培训影音教材/录像 □其他（请说明）： 4.您认为培训安排在什么时间比较合适？ □利用每周休息日进行 □利用工作日进行 □利用工作日下班后(晚上)进行 □集中几天脱产培训 □无所谓 □其他（请说明）： 5.根据您工作的压力程度，您能接受的培训频率是多少？ □每周一次 □每月一次 □每月两次 □每月三次 □每月四次 □每季度一次 □每季度两次 □每季度三次以上 □不定期 □无所谓 6.您希望通过培训实现什么目的或达到什么效果或解决哪一方面的问题？ □提高业务技能 □系统学习理论知识 □得到一个含金量高的证书 □增加专业知识 □提高综合素质 □提升实际操作能力 □其他(请说明): 7.您感觉在工作中缺乏什么？ □专业知识技能 □人际交往技巧 □管理方法和技巧 □有效沟通方法 □其他(请说明): （下转反面） 8.您最希望参加以下的一项培训内容是：□人际关系与沟通技巧 □如何做一个好的管理者，即管理培训□岗位专业技能培训 □如何全面提高个人素质，并有效进行个人管理（心态培训、礼仪培训等）□其他(请说明): 第三部分，根据您的实际工作状况以及你自己的目标、理想，您对培训的意见和建议？ 1、2011年您工作中的挑战与困难是什么？ ※ ※ ※