大学生就业法律实务答题.ppt

大学生就业法律实务 近几年劳动争议案件数量 情景一 情景二 情景三 情景四 情景五 情景六 情景七 情景八 情景九 情景十 课程相关说明 相关法条 劳动法概述 劳动法的概念 劳动法的调整对象 劳务关系 劳动法的适用范围 案例 适用范围之劳动者 案例 案例 案例 案例 案例 劳动法的内容 劳动合同 招聘录用与入职 招聘广告的注意事项 录用通知书的相关问题 案例 入职需要提交的资料 用人单位的如实告知和禁止担保义务 案例 劳动合同概述 劳动合同概述 劳动合同的概念 劳动合同的特征 比较 案例 劳动合同的订立与期限 案例 案例 案例 劳动合同订立的形式 案例 案例 案例 事实劳动关系 案例 案例 案例 案例 案例 案例 案例 试用期的时间规定 试用期的工资规定 试用期如何解除合同 试用期的违法情形 试用期相关问题 试用期相关问题 案例 案例 案例 案例 案例 案例 案例 案例 案例 案例 案例 案例 案例 竞业限制协议 保密协议与竞业限制协议 案例 案例 案例 案例 案例 劳动合同的履行和变更 劳动合同履行中的权利义务 劳动合同的变更 实践中的争议焦点 案例 案例 案例 案例 劳动合同的解除和终止 劳动合同解除的类型 劳动者的单方解除 劳动者的预告解除 案例 案例 案例 案例 劳动者解除合同规定的完善 案例 案例 案例 案例 案例 用人单位的单方解除 用人单位过错性辞退的适用范围与完善 用人单位无过错性辞退的适用范围与完善 案例 案例 案例 案例 案例 经济性裁员的程序 案例 案例 劳动合同终止 劳动合同的双方当事人之间所确立的劳动法律关系因为一定的法律事实的出现而依法消灭的现象 例外情形下劳动合同的终止 案例 案例 案例 经济补偿金 经济补偿金的相关问题 经济补偿金补偿标准 案例 案例 案例 案例 案例 劳动合同的解除与终止的区别 特殊劳动合同 劳务派遣合同 劳务派遣三方当事人的关系 劳务派遣的程序 劳务派遣相关问题 案例 案例 非全日制用工合同 非全日制用工的问题 案例 案例 案例 案例 劳动规章制度 劳动合同与规章制度的区别 案例 案例 集体合同 集体合同与劳动合同的比较 集体合同的分类与效力 集体合同的订立 案例 案例 案例 案例 工作时间和休息休假 本章适用的法条 标准工作时间 计件工作时间 案例 案例 案例 案例 案例 案例 案例 案例 案例 案例 工资 案例 案例 案例 案例 案例 社会保险 本章适用的法条 案例 案例 案例 案例 劳动争议处理 不定时工作时间 情形 其他因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，适合实行不定时工作制的职工 企业中的长途运输人员、出租汽车司机和铁路、港口、仓库的部分装卸人员以及因工作性质特殊，需机动作业的职工 企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的职工 每日无固定工作时间，即劳动者在一昼夜的工作时间不确定的工时制度 综合计算工作时间 情形 其他适合实行综合计算工时工作制的职工 地质及资源勘探、建筑、制盐、制糖、旅游等受季节和自然条件限制的行业的部分职工 交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业中因工作性质特殊，需连续作业的职 工 分别以周、月、季、年为周期综合计算工作时间，但其平均日和周工作时间应与标准工作时间基本相同的工时制度 弹性工作时间 情形 紧缩工作时间制 成果中心制 核心时间与弹性时间结合制 劳动者个人有限度地自主安排工作时间的工时制度 张某是某专卖店的销售人员，专卖店实行每周上6天班，休息一天，每天工作8小时的工作时间制度。张某认为，别的单位都是“做五休二”，专卖店凭什么只休息一天，而且，如果只休息一天，在休息日工作店里应当按照200%支付加班工资。 李某入职某贸易公司，公司实行“朝九晚六”的工作时间制度，即每日九点上班，下午六点下班，中午午休一小时。李某原来所在的单位是“朝九晚五”，及每日九点上班，下午五点下班，午休也是一小时。李某认为贸易公司将午休一小时排除在工作时间之外，要求一天九小时是不合法的，要求公司进行调整。 某外资企业是以生产出口产品为主的公司，2009年初，公司突然接到国外的一份订单，要求公司尽快供货。总经理欣喜若狂，考虑到要求交货的期限十分紧张，于是要求所有员工在此后三个月内每天加班三个小时，周末一律不休息。等到交货任务完成后，公司将比照综合计算工时制度的标准，给大家集中放假。加班一个多月后不少员工疲惫不堪，向总经理要求周末休息一天。单位不同意并告知若有擅自休息以旷工论处。 赵某是北京某公司的销售总监，双方在签订的劳动合同中，公司明确其为高级管理人员，因此实行灵活的不定时工作制。之后公司领导发现赵某没有按时上下班，于是向赵某发出通知要求其遵守公司规章制度