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一、劳动法的概念p28 狭义的劳动法仅指劳动法律部门的核心法律，即《中华人民共和国劳动法》。 广义的劳动法是指调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系的法律规范的总和。 第二章 劳动法 第一节 劳动法的体系 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 第一节 劳动法的体系 （一）劳动法基本原则的特征：（考点）P29 指导性；特殊性；稳定性；权威性 重要语句：劳动法的基本原则在内容的明确性程度上显然低于调整劳动关系的具体规定。但是劳动法的基本原则所覆盖的事实状态远远大于具体规定。 （二） 劳动法基本原则的作用 二.劳动法基本原则 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 第一节 劳动法的体系 （三）劳动法基本原则的内容（考点）P30-32 1.保障劳动者劳动权的原则 重要语句： 保障劳动者的劳动权是劳动法的首要原则。 劳动权包扩平等的就业权、自由择业权、劳动报酬权、休息休假权、劳动保护权、职业培训权。 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 第一节 劳动法的体系 重要语句： 平等的就业权和择业权是劳动权的核心。 劳动权保障具体体现为基本保护 、全面保护 、优先保护。 全面保护是对劳动者权益和权能的保护，包扩人身权 益和财产权益、法定权益和约定权益。 劳动法的立法宗旨在于保护劳动者的合法权益。 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 第一节 劳动法的体系 2. 劳动关系民主化原则 重要语句： 劳动关系当事人双方享有集体协商权和共同决定权。 政府制定或调整重大劳动关系标准时应当贯彻“三方原则”，即政府、工会、企业家协会（雇主协会）共同参与决定或听取工会和企业家协会（雇主协会）的意见。 工会享有广泛参于权、知情权、咨询权。 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 第一节 劳动法的体系 3.物质帮助权原则 物质帮助权作为公民的基本权力，就劳动者而言主要是通过社会保险来实现。 物质帮助权的特征：社会性、互济性、补偿性。 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 劳动关系民主化原则 物质帮助权原则：对生老病死伤残失业等给予社会保险 劳动权 劳动保护权 劳动就业权 自由择业权 劳动报酬权 休息休假权 劳动保护权 职业培训权 基本保护 （基本权益） 全面保护 （权益权能） 优先保护 （弱势群体） 参与和组织工会的权利；平等协商的权利、集体协商和共同决定权；三方原则；听取工会意见；劳动仲裁三方原则；工会参与权、知情权和咨询权 劳动法的基本原则 劳动法的基本原则内容 保护劳动者劳动权原则—首要原则 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 第一节 劳动法的体系 例题： 劳动法的首要原则是（ ）。 A. 保障劳动者的劳动权 B. 物质帮助权 C. 报酬权 D. 休息休假权 （ ）是劳动权的核心。 A. 择业权和劳动报酬权 B. 就业权和择业权 C. 休息休假权和劳动保护权 D. 劳动保护权和职业培训权 答：A