大学生职业生涯规划系统性指导的思考.pdfVIP

·哆‘ 血 · ●2005年第9期上半月刊● 大学生职业生涯规划系统性指导的思考 b再元 黄自力 (长沙理工大学) 职业生涯规划是指一个人对一生职业发展道路的 的个性化咨询与指导，对于学生特别是低年级学生如 设想和计划，不仅包括过去、现在和未来那些可以实 何进行职业生涯规划很少触及。因此，有专家认为， 际观察到的职业发展过程，而且还包括个人对职业生 我国高校应重点加强对大学生职业生涯规划的系统指 涯发展的见解和期望，其目的是根据自身的兴趣、特 导，就业指导要科学化、规范化、合理化、系统化， 点，将自己定位在一个最能发展自身长处的位置，并 且必须从大学生人校开始，就着手进行职业生涯规划 最大限度地实现自我价值。如何指导大学生根据社会 的指导，以利于大学生4年的全面发展。 的需要和自身的性格、气质、兴趣、特点，给自己正 3．用人单位希望高校加强对大学生职业生涯规划 确定位，科学、合理地规划自己的职业生涯，是各高 的系统指导。据劳动和社会保障部劳动科学研究所等 等学校应负的责任。 单位进行的《当代大学生第一份工作现状调查》结果 表明：在找到第一份工作后，有50％的大学生选择在 一 、 科学系统地指导大学生进行职业生涯 1年内更换工作；2年内，大学生的流失率接近75％， 规划刻不容缓 比例之高令人震惊。33％的大学生 “先就业后择业”， 1．大学生迫切需要对职业生涯规划进行指导。大 第一份工作仅仅是由学校到社会的跳板；16．3％的人 一 学生职业生涯规划实际上是追求最佳职业生涯的过程。 “没有太多考虑”就 “跟着感觉走”地选择了第一份工 根据笔者最近做的一项抽样调查：46．98％的大学生没 作。正确的职业选择应兼顾社会需求、兴趣、爱好和 有对自己的职业生涯进行过认真系统的规划；29．74％ 未来的发展空间，但事实是仅有 17．5％的人在择业的 的大学生虽考虑过自己的职业生涯，但由于缺少指导， 同时考虑了这些因素。大学生员工的高流动率大大增 没有对职业进行规划，也不知道如何进行具体规划， 加了用人单位对新员工的培训投入，员工的过频流动 导致这部分大学生在毕业求职时显得非常盲目(特别 对单位的发展带来不利影响，使企业对聘用大学生产 是人文社科类专业的学生)，只要有单位来要人就去应 生犹疑，最终影响大学生就业，对双方都不利。因此， 聘，不管自己是否喜欢，工作是否适合自己。这样一 不少用人单位建议：高校要切实加强对大学生职业生 方面造成招聘单位面前求职的大学生扎堆，使竞争更 涯规划的系统指导，使他们一开始就知道自己的特长、 加激烈，给就业增加了一定的难度；另一方面，因为 兴趣，自己想干什么?该干什么?能干什么? 学生择业具有一定的盲目性，有些工作甚至根本不适 二、指导大学生职业生涯规划应遵循的原则 合自己也去面试，失败的概率较大，更加凸显就业难， 求职的次数多了，对学生求职的自信心挫败严重