新形势下用工防范.pptVIP

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2017-03-20 发布于北京
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新形势下用工防范.ppt

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您现在会如何选? 序 1 出勤天数 30 应发工资 3500 实发工资 3300 序 2 应发工资 3300 加班工资 200 实发工资 3300 序 3 应发佣金 3300 补贴 200 实发补贴 3500 序 4 出勤天数 30 基本工资 1500 绩效工资 800 全勤奖金 300 履约奖金 300 安全奖金 300 社会保险补贴 300 应发工资 3500 实发工资 3300 序 5 出勤天数 30 基本工资 600 绩效工资 700 全勤奖金 200 履约奖金 300 安全奖金 300 社会保险补贴 300 加班工资 1100 应发工资 3500 红包3500 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 雇工模式分析雇工关系图劳务派遣非全日制用工承包事实劳动关系以完成任务为期限劳动合同无固定期限劳动合同固定期限劳动合同 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 雇工模式成本比较序 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 比较项目工资成本福利成本加班成本培训成本保密成本社会保险解除成本终止成本年休假违法成本成本优势事实劳动关系双倍双倍 6 固定期限劳动合同 5 完成任务劳动合同 5 无固定期劳动合同无 4 劳务派遣用工模式无/低无无无连带 3 非全日制用工模式无无无无 2 承包经营雇工模式无限制无无可扣除无无无无 1 备注 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 谢谢！电话：0571传真：0571手机新浪微博：黄新发律师腾讯微博：黄新发 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 事实劳动关系 1、判断标准用人单位和劳动者的主体资格合法；用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者；劳动者受用人单位的劳动管理；从事用人单位安排的有报酬的劳动；劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 事实劳动关系 2、判断依据工资单(职工工资发放花名册)；缴纳各项社会保险费的记录； “工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；考勤记录；其他劳动者的证言等 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 事实劳动关系 3、事实劳动关系建立的后果支付11个月的两倍工资;(82) 事实劳动关系存续一年以上的视为已订立无固定期限合同;(14) 人力资源部负责人主张事实劳动关系返回 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 杭州市社会保险缴费标准科目基本养老基本医疗工伤失业生育企业单位灵活就业事业单位企业单位灵活就业事业单位单位基数当月全部职工工资总额 ----------- 职工上年度月平均工资之和按当月全部职工工资总额职工工资总额职工工资总额职工工资总额比例 14% ----- 23% 11.5% 0.5%~1.2% 2% 0.8% 员工基