绵竹市土门学校2015-2016上期教学工作总结概要.doc

2015---2016学年度上期 学校教育教学工作总结 本学期，我校认真落实绵竹市教育局和师培中心2015年工作意见精神，在全体师生的共同努力下，更新教育思想与观念，大力实施素质教育，深入开展校本研修活动，规范教学常规管理，认真探索和转变教学方式与方法，深化教学改革，坚持以实施课程改革为重点，以提高教学质量为中心，以教育科研为抓手，着力提高办学水平和教学质量，促进学生全面发展。结合本校实际，现就开展情况总结如下： 一、抓好教师培训，提升教师素质 建设一支具有良好的政治、业务素质，结构合理、充满活力的教师队伍，是教育改革发展的根本大计和教育工作的永恒主题。加强教师继续教育工作，提高教师现代化教育理论水平及现代教育技术是科研兴校的必由之路。为了努力打造一支业务精良、师德高尚的师资队伍，在教师建设上取得良好的效果。我校结合学校的实际情况，确立以校为本的教师继续教育工作体系，创造性地开展卓有成效的教师继续教育活动，促进了教师队伍的整体水平、素质有了大幅度的提高，学校发生了巨大的变化。一学期来，我校注重对教师队伍的建设。通过校本研修、岗位练兵、积极组织教师参加省、市、县各类教学观摩、培训，让教师开拓视野，并且在实践中加以运用。 1、结合学校实际，把教师教育、教学质量与评优、考核联系起来，强化教师的质量意识和责任意识。根据分级管理、分层实施的原则,制订完善了一系列教师继续教育工作管理制度，如：教师教育工作管理办法，校本培训制度、教师教育考核标准及奖惩激励制度、教师继续教育保障制度等，本学年投入相关经费，有力地保障了教师继续教育工作顺利开展。 2、加强了对教师职业道德修养的监督，开展教师政治业务学习，继续深入师德培养。学校充分开发利用校内外教学资源，有目的地组织教师培训。通过培训，进行评价反思、模仿借鉴，从中领悟一些新颖的教学理念，启迪自己的课堂教学，提升教师素养。在教师管理上，把教师的管理制度落到实处，坚持考勤制度，出勤与绩效工资直接挂钩。 3、实施“青蓝工程”，促进青年教师迅速成长。 为了适应学校发展需要，加强青年教师的培养，缩短青年教师的成长过程，构建一支有利于学校可持续发展的师资队伍。对青年教师的培养，学校行政根据青年教师培养和成长的规律制订所有青年教师培养计划和考核方案。 首先，在开学初，展开青年教师结对子活动，为每位青年教师指定学校各级各类骨干教师、学科带头人，优秀教师为帮扶指导教师对青年教师进行培养，实行导师制。通过“结对子”、 “指路子”、“压担子”、“搭台子”、“定尺子”，骨干教师示范课展示、青年教师献课活动、各组开展常规教科活动、课堂教学检查等一系列富有成效的培训活动，促使青年老师尽快成长. 其次，请语文教学方面的专家对青年教师进行定期培训，促进青年教师的成长。本期中，我校聘请了我市著名的师培中心退休的老教研员江映雪老师，每周二到我校对青年教师进行定点指导，通过听课，点评，不断的促进我校青年教师的成长。通过一学期的辛苦付出，我校的青年教师无论在教育教学水平上，还是业务能力上，都有了长足的进步和提高。 鼓励教师自学，派教师外出培训学习，为老师提供各种学习机会，加快教师的专业成长。积极组织各级各类讲座、培训活动，让老师在活动中逐步更新教学观念，改进教学方法，为提高教学质量夯实了基础。 根据上级有关部门的安排，2015年4月到2015年7月，我校组织了52位教师参加了2015德阳市中小学教师教学评价技能提升全员培训，参培的教师全部合格，其中，我校的张维体老师被评为“优秀学校管理员”，汤华明、韩莉、林平泉、何成全、黄朝菊等5位老师被评为“优秀学员。2015年9月到12月，我校组织了56位教师参加了国培计划（2015）—四川省农村中小学教师信息技术提升培训，到目前为止全部学习合格，其中我校多名参培教师的培训成绩达100分。2015年10月28日至11月11日，杨广军校长在成都川师大参加了上级安排的“2015四川省小学校长国培”，培训成绩优异。2015年9月30日，我校曾丽、周莉两位老师在天河小学参加了“小学语文微课培训”。2015年10月17、18日，张维平、方法强两位老师在绵竹中学初中部参加了“足球三级裁判培训”。2015年10月30日，王显东老师在绵远学校参加了“计算机网络管理员培训”。2015年11月4日至6日，林平泉、潘大凤、罗秀琼三位老师在西南交大参加了“乐学课堂教学操作指南培训”。2015年11月5、6日，刘述璋、彭才洪两位老师在德阳庐山路小学参加了“书法教师培训”。2015年10月16日至19日，杨广军校长在北京参加了“全国体育联盟培训”。2015年12月1日，方法强、张维平、粟川峰、吴成建、文雪、杨广军等6位老师在绵竹市教育局108会议室参加了“绵竹市全国体育联盟示范区体育教师暨体育项目专项培训”。