面试时的常用提问方式及答题技巧概要.pptVIP

案例1： 假如学校举办一次新年文艺晚会，你是总负责人，你准备怎么办？ 总思路： 1、集思广益确定方案； 2、事项分工责任到人； 3、具体实施各负其责； 4、掌握进度很抓落实； 5、时间节点步步相扣。 答题： 一是财：经费预算。需取得校方支持。 二是人：分成若干小组。演员（由各系各专业自行组织）明确主持人、评委、上台致辞的领导、邀请的上级领导及嘉宾；演出时的工作人员；演出时演员如何转场。 三是物：场地是露天还是室内；灯光音响；服装道具；伴奏用乐器；场地怎么安排人落座（评委、领导、嘉宾、演员）。 四是节目构成。如：演唱、乐器演奏、小品、相声、轻戏剧、模特秀、舞蹈、双簧、演讲、诗朗诵等。 五是其它事项：日常排练；彩排；撰写主持词；制作张贴海报；筛选节目及制作节目单；场外营造氛围，场内现场造势；摄影摄像；如何扩大学校影响力等。 如果你把这个举办新年文艺晚会的过程在脑中细细逐项过滤，不断完善方案，则你回答其它组织实施类问题，就非常简单了。因为这是一个综合性题目。它涉及到你的思维缜密度，涉及到你的组织能力、协调能力、对上级对平级及对外对内的沟通能力，综合全面地考察了你的总体素质。 案例2： 《公司“道德讲堂”活动前期准备工作事项》。全篇906个字。 案例3： 《公司九届四次职代会暨2015年工作会议会务组工作安排》。全篇6330个字。 案例4： 如果让你来当我们公司的总经理，请问你怎么着手？ 答题： 从制度、人、财、物、绩效管理上着手。 案例5： 如果你应聘推销挖掘机的业务部经理，你怎么做？ 答题： 一靠公司给出价格优势； 二靠能人带出优秀团队； 三靠公司的优质服务； 四靠产品质量说话。 案例6： 女朋友问你：我和你妈掉水里，都不会游泳，你先救谁？ 答题： 一是谁离我近，我先救谁。 二是一群人掉水里，我一定先救你。 三是假如你是我女朋友，我先教会你游泳，到时我们一起救老娘。 四、否定式提问 否定式提问，往往是考官故意为难考生，目的是通过指出考生的薄弱之处，使其陷入一种困境，考察在这种极端情况下，考生的心理承受能力。 案例1： 我们要求的都是大学本科以上学历的，你只是专科，你不合适这个工作岗位（我在2006年自己去人才招聘市场就遇到这个问题）。 案例2： 你是学理科的吧，我们要招的学文科的人。 答题： 一是文理科的划分并不等于是对人属性和特长的分类，不能一概而论。 二是越来越多的企业需要的是复合型人才，要求有所突出并有所交融，即文理兼备，即使我现在做得不理想，但是经过锻炼和不断学习，一定能够处理好二者关系，向全方位发展。 三是能否干好工作取决于一个人的综合素质。专业知识是一个人要干好工作的一个方面，一个人对从事工作的悟性和工作后的再学习，都很重要。 技巧： 切忌大吵大闹，甚至拂袖而去，这样只能反映出自己没有修养。你要做的就是努力扭转劣势。 五、连珠式提问 连珠式提问是指考官向考生提出一连串相关的问题，要求考生逐个回答。 连珠式提问主要是考察考生的反应能力、记忆力、思维的逻辑性和条理性。考官力图通过这一系列的问题，深入了解考生某一方面的情况。 技巧： 1、当你遭遇连珠式提问时，不要被一连串的问题吓住，首先要保持镇静。马上用笔记录所提问题。可采取重复听题的形式保证问题不遗漏。 2、这些问题一般都是相关的，前一个问题常常是后一个问题的基础，所以考生要听清问题及其顺序，逐一回答。 3、尽可能地按照顺序回答问题。有时不一定每一个问题都回答，在表述中留心表现出自己的个性及优点。 案例： 你在自我介绍中说喜欢读书，请问：你业余时间都读了哪些书？文史类的有哪些？经济类有哪些？哪一种管理理论你较为欣赏？你受哪一个理论影响较大？ 六、动机式提问 动机式提问是指考官通过提问来了解考生的工作动机、价值观、职业发展规划等。目的是考察考生是否与企业价值观、企业文化及企业人才建设目标匹配。 案例： 提问：你到本公司来应聘的主要原因是什么？ 目的：了解你的求职动机－－工作环节好、企业不会倒闭、个人收入较高、离家距离近、休息日能确保。 提问：你在学业上、工作中最大的目标是什么？你的职业发展规划是什么？你对职位的近期目标和远期目标是什么？ 目的：了解考生的志向，判断考生能在企业留用多久。