2017年学校年度考核（分处室工作量化考核）方案.doc

2017年学校年度考核（分处室工作量化考核）方案 序号 负责考核处室 考核内容（指标） 得分 合计得分 1 办公室（权重10%） 出勤40分 1、教职工上班实行指纹签到，除公差外，迟到、早退、少卡每月未超3次的不扣分；超3次的按1分/次进行扣分。 2、教职工因事因病需办理请假手续，请假1天以内的报办公室办理请假登记手续，1天以上的向校长室请假（学校行政人员不论请假时间长短一律向校长室请假）。事假扣2分/天，病假扣1分/天。未办理请假手续私自旷工的， 5分/天。因特殊情况不能及时办理书面请假的，事后到校需2天内办理补假手续，未补办手续的按旷工处理。 3、一学期旷工3天及以上、事假累计15天以上、病假累计30天以上，出勤考核不得分。 会议15分 除公务外会、公差外（需出具相关通知、文件等信息），会议迟到扣1分/次，会议缺勤扣2分/次。 效能检查25分 学校每期学生实践活动期间，不定时安排效能检查。检查未在岗教师扣2分/次，每月超3次检查未在岗的，该项不得分。 其他工作安排20分 1、学校交代全体教师的工作任务，需及时完成（包括各种会议筹备工作分配、师德培训材料上交、学校要求上交的其他材料如建议表等）。分配任务（材料）不在规定时间上交，扣2分/次。不完成任务不上交的，扣5分/次。 2、宣传报道：为鼓励全体教师参与正面宣传学校，扩大影响力。除校科室工作人员外