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论现代供电企业核心力量 　　[摘 要]随着干部人才职业化意识的内在提高，职业化高素质干部人才队伍建设在现代化供电企业战略发展中，起着关键的决定性作用。 　　中图分类号：F426.61 文献标识码：B 文章编号：1009-914X（2016）28-0308-01 　　一. 打造职业化高素质干部人才队伍的必要性 　　“抓发展、抓管理、抓队伍、创一流”是国家电网公司 　　加快发展，实现“一强三优”现代供电企业目标的基本工作思路。其中，抓干部队伍建设是企业能够快速发展，实现战略目标的基础和人才保证，企业干部的形象直接代表企业的形象，干部的作风体现企业的作风，其工作水平也反映了企业整体水平的高低。加强公司机关建设，是完成各项目标任务和建设“一强三优”现代供电企业的客观要求。 　　职业化高素质干部人才?伍的建设是一项长期而全新的系统工程，在新的历史条件和社会经济发展要求下，对干部人才队伍的建设要体现时代性、把握规律性、富于创造性。打造一支高素质职业化的供电企业干部人才队伍，更是实现公司“一强三优”战略的关键。 　　二. 高素质干部人才的内涵与要求 　　（一） 思想政治素质是素质的核心，为企业的发展提供 　　方向保证思想政治素质为业务素质提供强有力的精神动力和坚定正确的政治方向。领导干部业务素质再好，但思想政治素质差，也难以担当大任，甚至会走向反面。思想政治素质反映了领导干部的世界观、人生观、价值观，这也决定了干部人才以怎样的精神面貌带动企业向前发展。 　　（二） 业务素质为企业提供专业保障 　　干部人才较高的业务素质为企业的发展提供专业的能力支持，供电企业是知识密集型企业，干部人才必须会干正确的事、能正确地干事、能干成事、能领导和管理好其他员工干好事。在制定政策措施、技术规范、技术指导、服务基层等工作中干部人才的理念、知识、技能会带来较大深度和广度的影响。他们正确或错误的的领导思想都会在基层较大范围内复制和放大;其制定的政策措施的科学性、适应性、有效性也会给企业和社会带来很大的影响。因此，对干部人才的业务素质要求相对较高，而且还要在某一专业领域或几个相关的领域具有较深的专业知识和技术背景，必须要具备较好的通用管理技能。这就要求干部人才要切实有力地加强专业学习，加强能力建设，力争当能手，立志成行家。 　　（三） 健康素质为企业的发展提供基础保障 　　健康素质包括身体素质和心理素质。由于供电企业产品和服务的固有特性，企业的快速发展、深化改革的挑战，都带给干部人才在政治、安全、知识技能更新，处理新课题，解决新老难题等多方面的压力。干部人才经常处于一种工作应激状态，干部人才要保持体质、生理、心理的健康，为工作提供最根本的健康保障。 　　在三种素质中，健康素质是企业发展的根本保障，思想政治素质是企业发展的核心，业务素质是企业发展的重点。尽管不同岗位对三种素质的要求不同，但每位干部人才都要在思想上重视这三种素质给企业的发展带来不可忽视的重要作用。 　　三. 职业化的内涵与形式 　　职业化有效地促进干部人才知识、技能、经验的极大丰富与提高。职业化是实现干部人才价值最大化的有效途径，职业化也是现代供电企业实现高度秩序化、结构化、和谐化的有力保障，它能进一步促进社会经济更好、更快的发展。 　　职业化内涵包括一个中心、三个基本点。一个中心是指职业化供电企业干部人才的核心目标是为客户创造价值，使客户满意，整个服务的过程是一个增值的过程。三个基本点，一是指职业化员工要对高标准的产出负责，为客户创造价值;二是指团队协作，尤其是在分工越来越细的现代企业中，团队协作越来越显得举足轻重，只有团队协作才能提供高标准的服务;三是指职业化干部人才必须为自己的职业生涯负责。职业化干部人才必须不断地学习，提升自己的竞争能力，否则只能被企业淘汰。 　　职业化干部人才要具有职业化素养、职业化行为规范和职业化技能三个部分的能力。职业化素养的根本内容为职业道德、职业意识、职业心态。美国最著名的《哈佛商业评论》评出了9条职业化人才应该遵循的职业道德：诚实、正直、守信、忠诚、公平、关心他人、尊重他人、追求卓越、承担责任。职业化行为规范体现在遵守行业和企业的各项规章制度中，其中包含职业化语言、职业化动作等内容。一个职业化程度高的员工，他能在进入企业较短的时间内严格按照各项规章制度来要求自己，使自己的思想、语言、动作符合自己的身份。 　　职业化技能是企业员工胜任工作的一种能力。职业化技能大致可以包括两个方面的内容：一是职业资质;包括：学历认证、资格认证和没有证书的社会认证。社会认证通常指个人在社会中的地位，如某个行业著名的专家、学者 ，即使没有证书认证，但社会普遍承认，这就代表其在这个行业领域的资质。二是职业通用管理技能;如语言沟通、解决问题的能力