说什么样的话，开什么样的花.docVIP

说什么样的话，开什么样的花 　　大家都知道，好话如花，丑话如刺。在职场交际中，哪些话如刺在喉，如芒在背？哪些话儿可以优雅如兰，盛吐芬芳呢？ 　　一、和领导说话 　　职场上，每位职场人几乎每天都要和领导见面、汇报或者是沟通，“说话”是必不可少的一门功课。想要让领导满意，把“话”说好，是一件非常重要的事。 　　你不想加班 　　带刺的话：领导，我加班没问题啊，但节日加班要按照《劳动法》付我三倍工资。 　　潜意识：你不给我三倍工资我就不加班，我是懂法的。 　　开花的话：因为我们公司的情况特殊，假日一定要人值班是没有办法的事，您把加班这个任务交给我是对我的信任，我无条件支持您的工作。如果我节日后有事请假，也请您多给我几天假。 　　启示：职场人加班有时候是不可避免的，也是逃不掉的。如果很不情愿执行，还不如痛痛快快说“好”。这样让领导高兴，也让自己在以后的请假中让领导痛痛快快放行。 　　你想加薪 　　带刺的话：领导，人家公司每年都加薪，我们公司三年都没加薪了，干得真没劲。 　　潜意识：你不加薪我就怠工，甚至我会跳槽。 　　开花的话：领导，今年我制订了几个拓展方案，年底定让我们部门的业绩翻番。我们业绩翻番以后，也希望得到公司的奖励。 　　启示：要让领导主动给你加薪，不是嘴巴动动就可以的，最关键的是用你的业绩说话。 　　二、和同事说话 　　职场上，同事关系不同于情同手足的兄弟关系，也不同于朋友之间的包容、兼容关系，而是一个相对独立而又要合作的微妙关系。 　　不想与你不喜欢的人合作 　　带刺的话：我们性格不合，没有共同语言。 　　潜意识：想和我合作？没门！ 　　开花的话：我们性格不同但能互补，你具备的特长和优势是我没有的，只是有人提前邀我了，期待下次合作愉快。 　　启示：不要认为你不喜欢的人就是别人也不喜欢的人，即使你受大多数人喜欢，也有不喜欢你的人。 　　这件事不是你的责任 　　带刺的话：我已经按照领导的要求配合你了，也在这件事上提醒过你，可是你不听，这不是我的错…… 　　潜意识：这是你的问题和责任，凭什么扯上我？ 　　开花的话：这件事是我们两个第一次负责的项目，配合稍有生疏，我有责任。如果我们再次联手，就不会出现这样的错误。现在也不是追究责任的时候，而是要把错误纠正过来，把损失降到最低。 　　启示：责任不是共同推卸，而是要共同承担。这样的话会温暖人的心房。 　　三、和下属说话 　　下属，一般是执行命令，并把命令转化为结果的人。所以，和下属说话，要给下属动力而不是压力。 　　你不太信任下属 　　带刺的话：你没有这个项目的经验，到底行不行啊？ 　　潜意识：你可千万别做砸了，否则扣掉你的奖金，炒你的鱿鱼。 　　开花的话：这件事你虽然没有经验，但以你的能力应该没问题，我期待你的佳音！ 　　启示：下属不是你的绊脚石，而是你的垫脚石，只有他的工作出色，你才有可能更加出色。 　　结果不是很如意 　　带刺的话：你怎么搞的？这点小事都做不好，你还能做什么？ 　　潜意识：这次你死定了！ 　　开花的话：这件事只有你来做，才是不幸中的万幸，有你这么个幸运的下属，是我的福气！虽然下一次不会有这么幸运，但我依然相信你会给我带来好运！ 　　启示：责骂只会让两个人都不如意，赞美却使两个人都心情愉快。 　　（雷春芝摘自《人生与伴侣》） 3