浅谈新形势下人力资源对企业发展的影响毕业专业论文.docVIP

l HUNAN UNIVERSITY 毕 业 论 文 论文题目： 浅谈新形势下人力资源管理对企业发展的影响 学生姓名： 忆雪 学生学号： 专业班级： 人力资源管理 年 月 日 毕业论文（（设计）原创性声明 本人郑重声明：除了文中特别加以标注引用的内容外，本本人完全意识到本声明的法律后果由本人承担。签名： 日期：年月 日 版权使用授权书 本论文作者完全了解学校有关保留、使用的规定，同意学校保留并向国家有关部门或机构送交的复印件和电子版，允许被查阅和借阅。本人授权湖南大学可以将本的全部或部分内容编入有关数据库进行检索，可以采用影印、缩印或扫描等复制手段保存和汇编本。 本论文属于 1、保密，在年解密后适用本授权书。 2、不保密√。 （请在以上相应方框内打“√”） 签名： 日期：年月 日 师签名： 日期：年月 日 【摘 要】 随着知识经济的来临，国际竞争日趋激烈，人力资源管理在企业管理中的作用越来越大。进入21世纪，世界经济全球化趋势加强，科技发展日新月异，各国综合国力竞争的实质正演变为人力资源的竞争。同样，企业要想在激烈的竞争中持续、健康地发展,必须降低成本,提高管理效能，必须有一套自己的人才管理方法。人力资源是一切资源中最重要的资源 ,有效发挥人力资源在核心竞争力中的重要作用 ,制定人力资源竞争的对策 ,对于提高企业核心竞争力具有重要意义。在新世纪进一步做好我国国有企业人力资源管理工作，完善我国企业人力资源的管理制度是搞活国有企业、提高我国综合国力的当务之急，对促进我国经济发展具有重大意义。 【关键词 完善公司组织架构,设置专职的人力资源部门。把人力资源管理部门提升到决策层面、战略层面,发挥人力资源的战略性、规划性、辅助决策功能。  明确人力资源管理部门的职责和功能。发挥人力资源管理的计划、组织、监督、激励、协调和控制等职能。  完善人力资源的相关控制流程,实现人力资源综合协调职能。  加强人力资源规划工作。1、重点向部门经理和主管灌输现代人力资源意识,使他们明确:绩效考评、人员配置、教育培养造就员工等等人力资源相关责任,不单纯是人力资源部门的职责,同时也是他们的义务和责任,关系到组织整体的管理水平和绩效水平,影响到公司整体战略的实现。提高他们执行人事职责的自觉性和责任心。 明确划分直线部门或职能部门与人力资源部门的人事管理职责。定期培训教育部门经理和主管有关人力资源的知识、技术、方法,特别是有关绩效考评、人员配置、定员定额管理、薪酬管理、劳动关系管理等方面的知识、技能,以提高他们的管理水平 浅谈新形势下人力资源对企业发展的影响 浅谈新形势下人力资源对企业发展的影响 浅谈新形势下人力资源对企业发展的影响 I II I II II