第二章劳动合同的订立规范.ppt

第二章 劳动合同的订立 陈颖 人力资源管理系 第一节 告知义务与担保禁止 2.告知的方式 Diagram 第二节 合同订立的基本要求 二、 2008年3月11日，招聘赵某为健身教练，约定工资4000元。 公司正值修订劳动合同版本，考虑到现在签合同，等新版本出来还得重签订一次，于是向赵某说明等新版本出来再签。 2008年4月9日，HR找赵某签劳动合同，赵某说让学法律的朋友看过后再签。 由于HR疏忽，直到5月14日，HR找赵某要合同，赵某对合同中的工资条款提出异议，赵某以学员太多，工作量太大为由要求加工资，不同意签 HR多次与赵某协商未果。 四个月后，由于赵某平时工作不太积极认真，7月22日，公司解除了劳动合同。赵某上诉。 劳动仲裁委员会决定，公司主张赵某不认真工作属于违纪行为，却无法提供相关事实依据和制度依据； 也没有提供相关证据证明没有签订劳动合同的原因是赵某拒绝签订； 裁决公司向赵某支付违法解除劳动合同的赔偿金4000元； 因没有及时签合同支付双倍工资的差额。 于某2006年进入公司，签订3年的劳动合同，2009年8月31日到期。 2007年11月底，于某被派往美国进行3个月的培训 2007年12底，公司统一与员工改签新版劳动合同，里面明确规定了严重违纪的情形，其中包括连续旷工3天。 于某在国外，公司HR找同事代于某签了字 于某回国后，公司没找于某补签合同 2008年6月9、10、11日，于某擅自缺勤，公司于2008年6月12日以于某连续旷工3天为由，解除合同 于某称未见过公司有连续旷工3天为严重违纪的公司规定，公司不能以此解除劳动合同。 审理结果： 软件公司存在两大失误：其一，在未得到于某同意时便找人替于某在劳动合同上签字，代签人没有得到于某的委托； 其二，于某回国后公司没有及时与于某补签劳动合同。 因此，此劳动合同对于某不具有约束力 垂直营销系统的类型 法律后果 思考题 某通信公司招陈某为软件工程师 要求其2008年4月7日报到 陈某7日报到，但公司称要搬家，因此先签劳动合同，等搬到新办公地点再通知陈某正式上班陈同意，并于7日与公司签订了劳动合同。 公司11日通知陈某4月14日上班。 陈某4月14日上班。 问：陈某与通信公司劳动关系从哪天起建立？ 第四节 劳动合同无效的法律处理 合同无效的原因 无效劳动合同的表现形式 三、合同无效的认定 合同无效的法律后果 联系方式 合同期限 用工形式 性别 户籍地址 现住址 用工起始时间 公民身份证号 姓名 违反规定的， 由劳动行政部门 责令限期改正 逾期不改,罚 款2000元以上 2万元以下 一、劳动合同的主体 二、劳动合同的内容 三、劳动合同的期限 第三节 合同的主体、内容与期限 一、劳动合同的主体 劳动合同的主体：就是指劳动合同双方当事人，即用人单位和劳动者。 （一）用人单位的范围 包括中华人民共和国境内的企业、 个体经济组织、民办非企业单位 等组织。国家机关、事业单位、 社会团体采用合同制或聘用制的。 劳动者依法具备的条件 具备劳动行为能力 达到法定年龄 （满16周岁） （二）劳动者具备的条件 外国人在中国就业的，应持有就业许可证和就业证。 在校生勤工助学的，不视为就业，未建立劳动关系，不签劳动合同。带薪上学或停薪留职上学的非在岗人员，应签合同。 1.离退休人员(男满60周岁,女满55周岁,连续工作满10年),用人单位返聘的，双方不属劳动关系，不能签劳动合同.应签书面协议,明确聘用期内的工作内容、报酬、医疗、劳保待遇等权利和义务。 孙某是退休人员，2004年4月29日与智能公司签订 劳动合同，聘为经理。 每月基本工资2800元，岗位工资5200元 4月29日孙某上班，6月公司发工资7000元。7月26 日，公司发出内部调整通知，孙某改任技术顾问。 7月底，孙某离开公司，没发5月和7月份的工资， 孙某向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求补 发工资及补偿金。 案例 孙某属于退休人员，不具备劳动法规定的劳动者主 体资格，被用人单位聘用后，双方形成劳动关系。 孙某提供劳务，有权按劳务数量和质量主张报酬。 因孙某与公司并非劳动关系，故对孙某要求支付拖 欠工资及解除劳动合同的经济补偿金请求不支持。 公司应支付孙某劳动报酬17000元。 审理结果 用人单位的名称住所法定代表人 劳动者的姓名住址和有效证件 劳动合同 期限 工作内容和工作地点 工作时间和 休息休假 劳动报酬和 社会保险 劳动保护劳动条件和职业危害防护 法律规定应纳入合同的其它条款 二、劳动合同的必备条款 （二）劳动合同的约定条款 约定条款 一旦约定，必