劳动合同管理办法浅析.doc

员工劳动合同管理办法 1、目的 规范公司劳动合同履行程序，保障公司及员工双方合法权益。 2、适用范围 北京雅昌彩色印刷有限公司 3、劳动合同的种类 3.1公司与员工签订劳动合同按劳动期限分三种: ⑴有固定期限的劳动合同； ⑵无固定期限的劳动合同； ⑶以完成一定的工作为期限的劳动合同； 3.2定义及适用范围 ⑴劳动合同期限的定义： ①有固定期限的劳动合同：是指劳动合同双方当事人明确规定合同有效起止日期的劳动合同。适用于除临时雇佣人员的公司员工。 ②无固定期限的劳动合同：是指只约定起始日期，不约定终止日期的劳动合同但签订无固定期限劳动合同双方当事人可以约定终止条件，约定终止条件时不得将法定解除劳动合同条件作为终止条件约定是指双方当事人将完成某项工作约定为终止条件的劳动合同。履行劳动合同过程中由于情况发生变化，经双方当事人协商一致，可以对劳动合同部分条款进行修改、补充。劳动合同的未变更部分继续有效。劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。劳动合同订立后，尚未全部履行以前，由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前中断劳动关系的法律行为。劳动合同的解除分为法定解除和约定解除两种。劳动合同既可以由单方依法解除，也可以双方协商解除。 ⑵考核成绩满分100分，未达80分者，不得办理转正，70-79分者可考虑延长试用期。未达70