4中国传统管理思想(一)之管理与管理者答辩.pptVIP

一、管理的终极追问 现代学者对管理的界定各有侧重，但都赋予管理增进效率的使命，致力于通过科学的方法来运用人力资源和其他资源，提高资源的利用率，以有效地实现目标。 但是，对一个管理者来说，在实现目标的过程中如何把握自己呢？目标实现之后又该何去何从呢？ 换句话说，管理的出发点在哪里，归宿又在何方？ 对管理的出发点和归宿，西方管理理论没有做出明确的回答。 管理者在现实中遇到问题时，却不得不思考这个问题的答案。 管理者需要一种快乐地看透世事并奋发向上的精神营养 儒学是仁学，而“仁”字出现在3000多年前，在甲古文中就已经有了， “仁”即指人与人之间相依相耦的关系。 “仁”是儒家思想的核心概念，可以说，儒家文化就是关于关系和沟通的学说。 而人际关系正是管理的中心问题，可见儒家学说内蕴管理之道。 二、为己之学 孔子曰：“古之学者为己,今之学者为人。” 儒家的为己之学传统,其价值导向的精神实质在于它是成人成圣的心性之学,而非功名利禄的事功之学,旨在强调一种道德价值而非功利价值。 同时它是对人的自我完善、安身立命的内在价值的弘扬,