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“管理学在中国”2015年会 投稿说明 为便于审稿并保证会议论文集后续编辑的规范和统一，特拟定《编辑模版》（附后）。请投稿人按模版格式编辑论文。 请按照《编辑模板》中的格式对论文进行排版，页面设置、字体字号、行间距、项目符号、表格边框、文献著录格式等均勿更改。 全文（含页脚、参考文献、英文部分等）行距均按1.15倍设置。 页边距上下左右均按2厘米设置。 一般情况下公式和正文字体大小一致（10.5磅，即五号），当超出栏宽时可适当压缩，但不宜小于9磅。长公式可分行编排。 公式以(1)、(2)……连续编号，不要按节编号如(2.1)、(2.2)……。 所有公式左对齐，公式编号右对齐。 投稿论文页数不限，但建议控制在5-10页。 投稿时请删除本页。 “管理学在中国”2015年会组委会 2015-1-21 附：“管理学在中国”2015年会投稿编辑模板 领导者是如何获取资源的： 基于制度理论、资源基础观和领导理论的分析（小二号黑体，居中） （空一行） 张三1，李四五2，欧阳六七1（小四号仿宋，居中） （1. 浙江工业大学管理学院，浙江 杭州 310023；2．北京大学光华管理学院，北京 100871）（小五号楷体，居中） （空一行） 摘要：（五黑）（五）（五黑）（五） 中图分类号：（五黑）F273五号，Times New Roman。请作者提供！） 文章编号：（五黑