16秋北交“员工关系管理”在线作业一.docVIP

北交《员工关系管理》在线作业一 一、单选题（共 20 道试题，共 40 分。） 1. 制定规章制度的程序和准则不包括（）。 A. 确保规章制度的有效性 B. 确保规章制度的经济性 C. 规章制度的实用性和具有可操作性 D. 注意制定一些强行性的规章制度 正确答案： 2. 集体协商双方首席代表可以书面委托本单位以外的专业人员作为本方协商代表。委托人数不得超过本方代表的（）。 A. 二分之一 B. 三分之一 C. 四分之一 D. 五分之一 正确答案： 3. （）在仲裁前和审判之前，当事人要对证据进行交换，以便双方了解各自的证据。 A. 举证时限 B. 证据交换 C. 被告的答辩义务 D. 界定了非法取证的范围 正确答案： 4. 进行集体协商，签订集体合同或专项集体合同，应当遵循的原则中，（）要求劳资双方在谈判过程中相互配合、相互合作。 A. 合法原则 B. 合作原则 C. 兼顾双方合法权益原则 D. 平等原则 正确答案： 5. 员工通过提供劳动获取一定的报酬和福利，在员工关系中含有经济性要素。这是员工关系中的（）特点。 A. 经济性 B. 法律性 C. 社会性 D. 隶属性 正确答案： 6. （）认为，人的行为会受到外在刺激的影响而改变。正面影响的刺激，如奖赏制度，将会使管理者所希望的行为不断地重复出现。相反，负面影响的刺激，如惩罚制度，会使管理者所不希望的行为出现的次数减少。因此，管理者可以透过奖惩制度的设计，来影响企业员工的行为，使其产生管理者所预期的行为，以提高工作绩效。 A. 消极的X理论 B. 积极的Y理论 C. 行为调适理论 D. 内外控制理论 正确答案： 7. ()即企业民主管理制度，是我国国有企业实行企业民主的最基本形式，是员工行使民主管理权力的机构，它由民主选举的员工代表组成。 A. 质量圈 B. 共同协商 C. 工人董事 D. 职工代表大会 正确答案： 8. 劳动者违反竞业限制约定的，应当向用人单位支付违约金，其数额不得超过用人单位向劳动者支付的竞业限制经济补偿的()倍。 A. 1 B. 2 C. 3 D. 5 正确答案： 9. 进行集体协商，签订集体合同或专项集体合同，应当遵循的原则中，（）要求协议条款所确定的权利和义务要对等，做到互利互惠。 A. 合法原则 B. 合作原则 C. 兼顾双方合法权益原则 D. 平等原则 正确答案： 10. 目前企业规章制度、合同存在问题不包括（）。 A. 滞后 B. 不合法 C. 合同约定缺乏技巧，不能适应变化 D. 缺乏经济性 正确答案： 11. 时效是指在规定的期限内，劳动争议当事人不行使申诉权，申诉权因期满而归于消灭的制度。法律为行使申诉权规定了时间界限。当事人应当从知道或者应当知道其权利被侵害之日起()天内，以书面形式向仲裁委员会申请仲裁。 A. 30 B. 40 C. 50 D. 60 正确答案： 12. ()是指资方为协调与员工的关系而在制定决策之前，先征求员工的意见或态度，但不需要征得员工或其代表同意的决策程序。 A. 质量圈 B. 共同协商 C. 工人董事 D. 职工代表大会 正确答案： 13. 用人单位承担全部举证责任的情形不包括（）。 A. 开除 B. 降职 C. 除名 D. 辞退 正确答案： 14. ()认为管理者把纪律管理视为增强行为的一种要求，认为员工之所以顺从劳动纪律，是因为他们惧怕强制措施或处罚办法，而不是因为他们能够自我约束。 A. 消极的X理论 B. 积极的Y理论 C. 行为调适理论 D. 内外控制理论 正确答案： 15. ()是产业民主运动的一部分，其初衷是通过工人董事制度，使雇员代表能够更接近策略性政策的制定。 A. 质量圈 B. 共同协商 C. 工人董事 D. 职工代表大会 正确答案： 16. 以劳动换取报酬，处于从属地位提供职业性劳动，是员工的主要义务。在劳动过程中有服从管理方指示的义务。这是员工关系中的（）特点。 A. 经济性 B. 法律性 C. 社会性 D. 隶属性 正确答案： 17. 集体协议终止的原因不包括（）。 A. 集体协议因有效期限届满而终止。 B. 双方合意修正，尤其是新协约取代原协议时，原协议终止。 C. 集体协议因依法解除而终止。 D. 以上均不对 正确答案： 18. 社会统合模式的特征不包括（）。 A. 劳资双方的关系以整个社会为背景 B. 工会在跨企业的团结权方面具有很强大的力量 C. 集体意识与阶级认同存在于社会阶层 D. 劳资关系主要发生在企业层级 正确答案： 19. 竞业限制期限不得超过()年。 A. 1 B. 2 C. 3 D. 4 正确答案： 20. 经营者统合模式的特征不包括（）。 A. 劳资双方的关系以整个社会为背景 B. 劳资关系主要