2013学年第一学期绩效工资考核发放办法-.docVIP

英德市大湾中学 （2013学年第一学期） 奖 励 性 绩 效 工 资 考 核 发 放 办 法 2013年12月17日 （讨论稿） 英德市大湾中学奖励性绩效工资考核发放办法 （2013学年第一学期） 为充分发挥奖励性绩效工资的作用，充分调动老师的积极性，稳定教师队伍，提高教育教学质量，根据《广东省义务教育学校绩效工资实施意见》（粤人发[2009]59号和《英德市义务教育学校绩效工资实施方案》，结合本校实际情况，特制定本办法。 一、绩效工资考核分配工作领导小组 组长：黄亚清 副组长：万锦灵、陆石观、刘国林 组员：洪振静、蒋国平、伍于坤、蓝伟锋、曾阳楼、梁朝军、李亚日、李洪、陈建波、李金汉、王秋华、徐春燕 二、绩效工资考核分配执行机构 组长：黄亚清 副组长：万锦灵、陆石观、刘国林 组员：洪振静、蒋国平、伍于坤、蓝伟锋、曾阳楼、李亚日、陈建波、徐春燕、洪振坚、毛玉清、陈月平、毛有锦、杨建军、黄伟雄 三、奖励性绩效工资的考核发放项目及方法。 1、教育教学过程占剩下奖励性绩效工资总量的37%。 （1）每节课记1分，每月课时总分按所记课时分：语文、英语、数学三科×1.2；物理、化学、政治×1.1；其他科目×1.0计算，未备课而上课（以教案为准）每次扣5分，未按要求到达课室、提早下课等每次扣3分，作业未按要求达到次数，每检查一次扣25分，课堂教学主要步骤与教案不是基本一致的，每次扣10分，如果要求年级安排顶课的，每节扣8分（除婚嫁、产假、丧假），顶课教师加8分。 （2）不用上课的教师、职工该项得分按全校专任教师平均课时得分（不含顶课等）的70%计算。行政人员的工作量按全校专任教师平均课时得分（不含顶课等）计算。 （3）按要求组织学生上好早读课，每节记0.3分。迟到、早退、课内时间不在课室每次扣2分。 （4）按要求参加教研活动的，每参加一节课记1分。主讲公开课教师加5分，每人每学期听课10节以上，科长15节、中层20节、教导处25节、校长30节、分管教学副校长30节（不够10节的，该项不计分）。听课一节记2分，该项满分30分。缺勤、迟到、早退等按上课要求扣分。（优质课、示范课等按教研活动考核） （5）每次监考一科加3分，评卷一次加5分，出题一次加10分。每次监考、评卷迟到扣3分，缺勤扣10分。每次监考没按监考要求做扣3分、装订试卷出现倒装扣3分。（此项指学业检测和期末考试） 2、教育教学业绩占奖励性绩效工资总量的18%。 （1）教学奖：按期末质检成绩（计分人数按年初计算）平均分、合格率、优秀率分三个等次分别计发。七、八年级以本校单科总平均分、合格率、优秀率排名先后，总平均分一、二、三等奖分别记200分、150分、100分，合格率一、二、三等奖分别记100分80分、60分，优秀率一、二、三等奖分别记50分、40分、30分。九年级总平均分一、二、三等奖分别记100分、80分、60分，合格率一、二、三等奖分别记50分、40分、30分，优秀率一、二、三等奖分别200分、150分、100分。（说明：1、分等办法：同级同科2名教师的，第一名为一等奖，第二名为三等奖；同级同科3名教师的，第一名为一等奖，第二名为二等奖，第三名为三等奖；同级同科4名教师的一二三等奖名额为1、2、1；同级同科5名教师的一二三等奖名额为2、2、1；同级同科6名教师的一二三等奖名额为2、2、2；同级同科7名教师的一二三等奖名额为2、3、2；同级同科8名教师的一二三等奖名额为3、3、2；同级同科9名教师的一二三等奖名额为3、3、3；同级同科10名教师的一二三等奖名额为3、4、3。2、同级同科只有1名任课教师或不参加期末质检的任课教师和非专任教师，实行选跟制，按所选跟科目任课教师该项得分的90%计算。3、如果兼科且参考期末质检的，语文、数学、英语、物理、化学、政治占85%，其他科目占25%（如语文、数学、英语、物理、化学、政治中有担任其中两科的，语文、数学、英语占85%，另一科占25%）。 （2）积极做好教学反思、撰写教学论文。按要求写好并上交教学个案记10分，每少一个扣2分；按要求写好并上交论文记10分。获得校级优秀个案、论文的，分别加20分、30分；论文获得片一、二、三等奖的，分别加50分、30分、20分，获得县级一、二、三等奖的，分别加100分、80分、50分，获得市级（地级市）一、二、三等奖的，分别加150分、100分、80分，获得省级一、二、三等奖的，分别加200分、150分、100分，获得国家级一、二、三等奖的，分别加500分、300分、200分。 （3）按要求参加教学基本功比赛，无故不参加的扣50分。教学基本功比赛获校级一、二、三等奖，分别加15分、10分、5分，获片级一、二、三等奖，分别加50分、30分、20分，获县级一、二、三等奖，分别加80分、50分、30