一、文化产业人才优惠政策.docVIP

附件3 雅安市市本级引进高层次人才优惠政策 （摘要） 一、高层次人才优惠政策 1.高层次人才范围： 第1类：中国科学院院士、中国工程院院士。 第2类：国家级知名的学术、技术带头人和拔尖人才。 第3类：国家或省部级“有突出贡献的中青年专家”荣 誉称号获得者；享受国务院颁发政府特殊津贴人员。 第4类：具有研究生及以上学历、或具有硕士及以上学位、或具有副高级及以上技术职称、或取得高级技师资格的 人员，年龄原则上应在40 岁以下，特别优秀的可适当放宽。 第5类：曾担任国内重点骨干企业主要负责人，并取得显著经济效益和社会效益的高级经营管理人才。 第6类：支柱产业、国有骨干企业、重点工程等领域急需引进的专业技术人才和经营管理人才（须经市人才工作领导小组认定）。 第7类：其他具有特殊才能或重大贡献的高级人才。 2.待遇 市级事业单位引进的高层次人才，除享受本岗位工资等福利待遇外，另按照以下标准发放人才津贴，自引进之日起发放3年。 （一）第1类人才每人每月10000 元； （二）第2、3 类人才每人每月5000元； （三）第4 类人才中博士、具有正高职称的和第5 类人才每人每月2000 元； （四）其他引进高层次人才每人每月1000 元。 引进到我市企业单位的高层次人才，可采用协议工资或年薪制等分配形式，由用人单位与人才商定。凡引进到我市工作的高层次人才，试用期满后分5 年付给安家补助（每年发放安家补助费的20%）。补助标准： 第1类人才每人100万元； 第2、3 类人才每人20万元； 第4 类人才中博士、具有正高职称的和第5 类人才每人10万元； 其他引进高层次人才每人3 万元。 对第1、2、3 类人才，在工作地无自有住房的，由用人 单位免费提供不小于120 平方米的临时住房，自引进之日起 提供不超过3年。市级国有企（事）业单位修建的“人才居住小区”住房，引进高层次人才优先购买。 引进的高层次人才，由人社部门和用人单位牵头，有关部门协助，共同办理配偶工作调动、子女入学、入户等问题。 引进的高层次人才按规定办理社会养老、医疗保险等并享受相应待遇。建立引进人才定期免费体检制度，原则上每两年不少于一次。 根据工作岗位的实际需要，每年有计划选送引进的 高层次人才参加教育培训，脱产学习期间享受在岗人员同等 待遇。引进人才的职务职称评聘按国家和省有关规定办理，在其他同等条件下优先。 二、创新创业人才优惠政策 （一）创新人才。 1.项目资助。创新项目经过评审，按照重点推荐项目、 优先推荐项目、一般推荐项目，分别给予100 万元、60万元、40 万元的资金资助，其中创业孵化资金不低于60%，相关工作配套经费约40%。重点推荐项目中特别优秀的，可适当提高资助标准。 2.技术入股。创新技术成果可评估作价出资，根据投资各方约定，其技术成果可按注册资本最高不超过70%作价入股。 3.工作场所。由项目实施企业提供不少于150 平方米的工作场所和120平方米以上的住房。 4.税收优惠。创新人才缴纳的个人所得税形成的地方留成部分50%奖励给个人；创新人才在我市取得收入缴纳的个人所得税形成的地方留成部分，3年内全额奖励给个人。 （二）创业人才。 1.项目资助。创业项目经过评审，按照重点推荐项目、优先推荐项目、一般推荐项目，分别给予200 万元、100万元、50 万元的资金资助，其中创业孵化资金不低于60%，相关工作配套经费约40%。重点推荐项目中特别优秀的，可突破最高资助标准。 2.工作场所。由注册企业所在地负责提供不少于150 平方米的工作场所和120平方米以上的住房，3年内免收租金。 3.税收优惠。引进人才创办企业，缴纳的营业税和企业所得税形成的地方留成部分，按第1 年100%、第2 年50%、第3年30%的标准奖励给企业用于研发或扩大生产。创业人才缴纳的个人所得税形成的地方留成部分50%奖励给个人；创业 人才在我市取得收入缴纳的个人所得税形成的地方留成部 分，3年内全额奖励给个人。 （三）对创新创业人才载体建设的资助。 1.新建国家级和省级企业博士后科研工作站，市财政分别给予50万元和20 万元资助。 2.引进国家级科研院所、重点高等院校和相关企业经批准在我市新建研发中心（研究院）、重点实验室，市财政给予50-100万元资助。 3.引进对象的工作编制、生活津贴、安家补助等待遇按雅安市其他政策规定享受。 4. 政府设立引进创新创业人才资助专项资金，规模每年1000