人事管理服务代理协议[中事派]2008版.docVIP

【 】 派字（ ）号 人事管理服务代理协议 甲方： 办公地址： 电 话： 传 真： 乙方： 办公地址： 电 话： 传 真： 根据《中华人民共和国民法通则》、《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等有关法律规定，本着平等互利的原则，甲、乙双方经过友好协商，就乙方聘用甲方员工等事宜达成本合同。本合同执行期间，若国家的法规及政策发生调整的，双方均同意按照新的法律法规及政策执行。 第一章 聘用与受聘 第一条 根据乙方意愿，甲方同意派遣其中国工作人员（下称“受聘员工”）到乙方工作，由甲方代理人事管理工作，具体涉及人事管理的人员，管理期限、服务内容、费用支付标准等一系列具体内容详见合同附件,增加新受聘员工或受聘员工离职的，以乙方的入职通知、离职通知为准，上述文件为合同不可分割的组成部分。乙方应在受聘员工的受聘期内按月向甲方支付管理费（含税前工资、社保费、福利费、服务费等各项费用）。 第二条 受聘员工试用 乙方对受聘员工可以试用，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。不得向收取费用 甲方有权在受聘员工利益受到严重损害的情况下撤回受聘员工，但应提前三十天以书面形式通知乙方，否则，应支付乙方相当于一个月管理费的赔偿费。 甲方指定下述人员为本合同的指定客户服务人员，客户服务人员在工作时间内随时接受乙方关于合同执行的相关事务、劳动法律法规、劳动人事管理、社会保障等方面的信息咨询。若客户服务人员相关信息发生变更，甲方将提前10个工作日书面通知。 姓 名 联系电话 邮件地址 甲方因业务需要搬迁办公地址，应提前10个工作日以书面形式通知乙方，否则，由此造成的损失由甲方承担。 听取乙方的意见和建议，不断改进服务工作。 第三章 乙方的权利义务 第四条 乙方的权利义务 乙方应尊重受聘员工的民族习惯和宗教信仰，严禁种族和性别歧视。 不得将再派遣到其他用人单位。劳动保护、劳动条件和职业危害防护应付金额以上以下的标准向劳动者加付赔偿金加班费、绩效奖金与工作岗位相关的福利待遇 乙方指定下述人员负责与甲方的联络工作，并且提供保密数据（例如工资等），凡与本合同相关服务，甲方可以随时与乙方联系人联络并操作，若乙方联系人发生变更，乙方将提前10个工作日另行书面通知。 姓 名 联系电话 邮件地址 乙方因业务需要搬迁办公地址，应提前10个工作日以书面形式通知甲方。否则，若由于无法接受账单或其他文书等而此造成的损失，由乙方承担。 第四章 员工的聘用 第五条 聘用程序 合同签订时，乙方应当提交经国家有关部门注册、登记或备案并能证明其身份的合法有效的文件(若乙方为外商驻华代表处的，应当提供母公司境外的合法有效身份证明；若乙方为中国法人分支机构的，应当提供母公司营业执照)，双方合作期间，若上述文件有更新的，应当及时提供新的有效文件。 乙方与甲方依据本合同签订《聘用中国工作人员名录》(即：附件一)，须明确受聘员工的派遣期限（有固定期限合同不得低于两年），派遣岗位，工作内容工作地点工作时间休息休假劳动报酬社会保险劳动保护、劳动条件和职业危害防护享有与的劳动者同工同酬的权利。以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的所在地人民政府规定的最低工资标准维持或者提高不同意续订的情形外每满一年支付一个月工资的标准支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第十二条 乙方应按聘用人数每月按时按本合同约定支付方式向甲方支付管理费，其中服务费为每人每月人民币 元。 第十三条 乙方可以按照其实际经营状况决定是否向受聘员工支付奖金或年终奖等其他福利。 第十四条 管理费经甲、乙双方协商，由《聘用中国工作人员名录》确定，并以每月甲方的《付款通知书》为当月管理费的结算依据。 第十五条 管理费可以人民币或等值于人民币的外币报价结算，境外付费的，由付款方承担手续费。 第十六条 遇中