关于球队发展的相关思考和建议.4.16.docVIP

关于京铁先锋足球队发展的思考和建议 一、本文动因 本人于2014年秋天加入京铁先锋足球队，自从学校毕业以来又一次重拾踢球的乐趣，锻炼了身体，愉悦了心情。更难能可贵的是，通过参加球队活动，结识了球队中来自在京铁路单位的各位兄弟，建立了深厚的足球革命友谊。 随着球队队伍越来越壮大，球队活动形式越来越正规化，球队发展也不可避免的遇到了一些困难和问题。出于对球队全体队员和队委会的感情，想把自己对于球队的一些粗浅的认识和看法进行简要归纳，并提出几条不成熟的建议和设想，供球队和队委会参考。 由于家庭和工作的原因，本文在撰写时间上受到了较大限制，内容质量尚有很大不足，敬请谅解；加之个人水平有限，文中观点未必正确，不当之处还希望各位兄弟批评指正。 二、球队现状及面临的主要问题 （一）球队现状 1.成员构成和组织架构 球队成员全部来自在京铁路单位，都是铁路职工中的足球爱好者。目前球队实行“双层”组织架构，对应微信群设置分为“京铁先锋球友会”和“京铁先锋足球队”。其中“京铁先锋球友会”包括球队所有成员，成员人数已超110人；“京铁先锋足球队”主要包含缴纳会费并定期参加球队活动的成员，成员人数超过50人。球队设球队管理委员会（以下简称“队委会”），负责球队上下一切日常管理事务，主要包括管理人员、协调场地、组织活动、联系比赛、管理经费、制定制度、安排战术等。 2.活动形式 自球队组建成立以来，球队活动形式逐渐规范化、正式化。起初主要以7人制小场队内对抗为主，偶尔通过球队成员个人关系，联系其它业余球队进行友谊赛。2015年夏天，球队派出两支队伍报名参加了“海底捞杯”7人制足球赛。2016年春天至今，在队委会的努力下，球队报名参加了“中彩盛世”杯中央国家机关足球联赛，得到了常态化进行11人制标准场正规比赛的机会。 3.现行制度 球队先后出台了《“京铁先锋”足球球友会管理章程》和《京铁先锋足球队准入退出机制》等管理制度，目前仍在使用。 （二）球队面临的主要问题 1.成员个人能力差异与提高整体水平愿望间的矛盾 自球队成立以来，京铁先锋在京铁路单位的足球爱好者中受到了广泛的欢迎，球队影响力大幅提高。队伍不断发展壮大，成员人数快速增长，越来越多的兄弟加入到京铁先锋大家庭中。然而，球队整体实力并没有随着球队人数的增长而得到明显的提高。 需要承认的是，虽然大家对于足球的热爱是相同的，但球队队员的技术水平并不一致，个人能力存在着较大差异：部分队员基本功相对扎实，具有较强的技术能力；大多数成员起点较低，技术能力一般。 足球作为一项团队运动，每位队员的技术能力是球队整体实力的基础，在个人能力参差不齐的情况下，球队整体实力的提高受到了很大程度的制约。 2.关键成员出场时间与争取更好比赛成绩间的矛盾 本着对足球竞技魅力的追求，京铁先锋足球队不满足于自娱自乐，积极与其它球队比赛切磋，学习提高。在队委会的不懈努力下，球队先后争取到了“海底捞杯”足球赛和“中彩盛世”国家部委联赛的参赛资格，获得了参加长期赛事的宝贵机会。通过参加这些比赛，球队收获进步的同时，也认识到了差距。限制球队取得更好成绩的一个重要因素，就是球队关键队员的上场时间难以保证，这主要有两方面原因： 第一，是关键队员的个人原因。作为业余足球爱好者，足球远不是我们生活的全部，球队的每位成员都承担着来自家庭的责任和工作的压力，足球对于我们的重要性不可能也不应该排在家庭和工作之前，所以几乎没有任何一位队员能够做到随时听候球队召唤，参加球队的每一次活动。因此，“人总来不齐”，尤其是关键球员缺阵就成为不可避免的常态现象。说到这里，由衷的感慨队委会几位成员的辛苦和不易，他们利用自己宝贵的休息时间为球队和大家服务，面对各种困难，始终保持着极大的热情和乐观的心态，不计代价，默默奉献。这并不意味着他们没有自己的工作和家庭，更不是天经地义，理所应当，只是他们把对足球的执着和热爱，全都倾注在京铁先锋这支队伍的团结和发展上。这些，球队的每位队员都看在眼里，感谢的话不多说，唯有支持球队工作，力争尽上自己的一份力。 第二，是球队“全员参赛”的组织原则。大家经常说到这样一句话，“咱们来参加比赛，不要太在乎输赢，尽量安排每位队员都有机会上场，大家玩的开心最重要”。这句话乍听上去似乎挺有道理，但细琢磨起来其实并不尽然。但凡是比赛，就一定会有输赢，这也是竞技体育的魅力所在。既然来参加比赛，当然就是为了赢，如果当真不在乎输赢，那又何必费尽周折报名参赛，自娱自乐随便玩玩岂不更轻松惬意？此外，开心确实是踢球最重要的目的，但如果屡战屡败，又让大家怎么能开心得起来？因此，上面那句话其实是个矛盾的伪命题，而矛盾的根源在于目前球队“全员参赛”的组织原则，即“安排每位队员都有上场机会”。在参赛人数有保证的前提下，只有拿出我们的最强阵容，才有可能和对手一较高下，如果为了顾