公司员工待岗、离岗、解聘[解除劳动合同].docVIP

公司员工待岗、离岗、解聘（解除劳动合同） 停薪留职的有关规定 为加强劳动纪律，提高员工队伍整体素质，增强企业活力，建立和维护公司劳动制度，强化以法制企的管理理念，尤其是提升广大员工接受规范管理模式的自觉性，逐步培养员工忠诚企业、爱岗奉献的主人翁责任感，根据《中华人民共和国劳动法》和《企业职工奖惩条例》结合《公司员工违规违纪处罚规定》制定本规定。 员工有下列情况之一的实行待岗学习 1、因机构调整、暂时没有安排上岗的。 2、非本人原因调整工作岗位，暂时没有安排上岗的。 二、员工有下列行为之一的，调离本岗位离岗学习。 1、无故旷工二天以上者； 2、违反规章制度，脱岗、串岗造成事故、经济损失较大的； 3、在岗睡觉、打牌、赌博、电脑玩游戏的，酒后上班和在岗饮酒的； 4、违反质量管理规定，造成质量事故、经济损失较大的； 5、不服从工作安排和调动，无理取闹影响恶劣的； 6、工作玩忽懈怠，未完成工作任务或年度各项经济责任考核指标，造成利润亏损、成本上升、给企业造成较大经济损失的（经审计无正当理由）； 7、违章指挥或违章作业，造成人身设备事故，给企业造成较大经济损失的； 8、滥用职权，违反政策法令，违反财经纪律，挥霍浪费公司资财，损公肥私，给企业造成较大经济损失的； 9、贪污盗窃、行贿受贿，敲诈勒索，以及其它违法乱纪行为的； 10、严重损害公司声誉及犯有其他严重错误的； 11、《员工违规违纪处罚规定》中关于离岗的规定。 三、员工有下列情况之一的，公司予以解除劳动合同（解聘） 1、在试用期间被证明不符合录用条件的； 2、严重违反劳动纪律、规章制度，影响生产、工作秩序的； 3、贪污、盗窃，严重失职，营私舞弊，对公司造成重大损害且构不成刑事处分的； 4、劳动教养及被依法追究刑事责任的； 5、泄露公司技术专利或商业秘密的； 6、无理取闹、打架斗殴，严重影响社会、工作秩序的； 7、违反操作规程，故意损坏工具、设备，浪费原燃材料造成重在经济损失的； 8、越权签定或履行经济合同、擅自处理、决定职权范围外的事项，造成重大经济损失，影响恶劣的； 9、强令员工冒险作业，造成人身伤亡事故和设备事故的； 10、国家法律、法规规定的其它情形； 11、《员工违规违纪处罚规定》中关于解聘的规定。 四、有下列情形之一的，员工可提出自主解除劳动合同 1、在试用期内的； 2、公司内出现以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动的； 3、公司未按照劳动合同约定支付工资或者提供劳动条件的； 4、劳动合同到期不再续签的。 五、为保护公司利益不受损害，有下列情形之一的，不批准或缓批辞职或解除劳动合同申请。 1、公司内重要工作尚未处理完毕，而且需本人继续处理的； 2、正在被纪检、监察、司法机关调查，尚未作出结论的； 3、由公司出资培训的专业技术人员和管理人员尚未达到服务年限的。 六、解除劳动合同审批程序 1、依照本规定第三条依法解除劳动关系的员工，由原工作单位、人力资源部、纪检监察部根据员工所犯错误出具详细材料，报总经理批准后执行。 解除劳动合同时与被解除本人达不成一致的，根据事实确凿、责任明确、有法可依的原则，公司可以单方面解除劳动合同，并强制执行。 2、依照本规定第四条、第五条解除劳动合同的员工，由本人提出申请，本单位负责人和分管公司领导签字同意后报人力资源部，由人力资源部报总经理批准后执行，同时报工会备案。 七、违反解除劳动合同规定的责任 1、决定解除劳动合同的一方，必须提前一个月把决定通知对方，与此同时，应该向对方说明解除的理由，如果事先不通知对方，届时突然解除，则视一方违反合同，并承担相应的责任。因个人过失受到处罚被解除劳动合同的例外。 2、公司决定解除劳动合同，应征求工会意见。要提前十天将被解除人名单及解除合同的理由通知工会，若工会认为解除劳动合同违反合同规定或国家法律，可在7日内提出重议，以维护员工的合法权益不受损害。 3、公司解除劳动合同的员工，属违纪违规的，应发给解除劳动合同证明，将其个人档案交上级有关部门。 4、公司与员工因解除劳动合同引起争议，可向公司劳动争议调解委员会申请调解。调解不成的，可直接向乌海市劳动仲裁办申请仲裁。 因开除、辞退违纪员工解除劳动合同的，在公佈处理决定15日内可直接向乌海市劳动仲裁办申请仲裁。当事人一方或双方对仲裁裁决不服的，可在收到裁决书15日内向人民法院起诉，由法院依法判决。 5、解除劳动合同员工的三项社会保险，公司负责办理转移手续。 八、待岗、离岗学习期限及相关待遇 1、犯有第一条所列错误的员工，没有造成经济损失，情节较轻的，由本单位安排离岗学习，学习期限最长不超过三个月，学习期间可安排从事其他工作。待岗、离岗期间享受最低工资标准。 2、犯有第一条所列错误，情节严重并造成较大经济损失，在公司内影响恶劣的，由公司组织离岗学习，学习期