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目 录
第 一 章 总 则 2
第 二 章 招聘录用 2
第 三 章 培训管理规定 3
第 四 章 劳动合同管理 3
第 五 章 工作时间 7
第 六 章 休息休假 8
第 七 章 劳动报酬 10
第 八 章 劳动安全卫生 13
第 九 章 社会保险和福利 14
第 十 章 女职工及未成年工保护 14
第十一章 劳动争议 16
第十二章 附 则 16
第 一 章 总则第条 为规范和员工行为，根据劳动法结合实际情况，制定本规章制度。本规章制度适用于企业全体第条 员工享有取得劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生保护，享受保险福权同时应当完成劳动任务遵守和职业道德等义务。第条 负有支付员工劳动报酬、提供劳动条件、保护员工合法劳动权益等义务，享有生产经营决策、劳动用工、工资奖金分配、规章制度等权利。煤矿企业推行统一发布用工信息、组织报名和资格审查，统一培训，统一签订劳动合同和劳动用工备案，统一参加社会保险和派遣，统一管理的“五个统一”煤矿劳动用工管理制度。 煤矿劳动用工管理机构综合汇总各用工需求，确定拟人数由煤矿劳动用工管理机构根据企业实际情况确定，根据用工时间统一向社会信息。用工信息必须如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬、社会保险以及劳动者要求了解的其他情况。公布必须通过主流媒体，使用多种形式，确保覆盖范围。
? 第条? 煤矿劳动用工管理机构制定人员培训计划，报煤炭行业主管部门审批。
? 第十条? 按计划组织培训，拟培训人员必须委托具有煤矿安全技术培训四级以上资质的培训机构对招聘人员进行培训。培训时间按照有关规定执行，原有职工培训时间不低于20学时，新招务工人员培训时间不低于96学时。? 第十条? 煤矿劳动用工管理机构应及时向培训机构了解培训情况及合格人员情况，并根据培训合格人员情况，确定拟招用人员，确保煤矿从业人员培训合格率达百分之百。 第十条? 煤矿劳动用工管理机构根据拟招用人员意愿和煤矿企业用工需求,按照双向选择的原则,确定煤矿企业招用人员。
第十条? 煤矿劳动用工管理机构组织煤矿企业与招用人员签订《山西省煤矿企业劳动合同书》，其中井下从业人员合同期一般不少三年。合同书一式份，煤矿企业、从业人员和煤矿劳动用工管理机构劳动保障行政部门各持一份，确保劳动合同签订率达到百分之百。
第条? 煤矿企业与招用人员签订劳动合同后，煤矿劳动用工管理机构协调劳动保障行政部门，组织煤矿企业在规定的时限内办理劳动用工登记备案手续，确保劳动用工登记备案率达到百分之百。
第条 签订劳动合同后，煤矿劳动用工管理机构组织煤矿企业为招用人员办理录用手续，填写并发放《山西省煤矿企业从业人员劳动手册》。
第条 招用员工实行劳动合同制度员工订劳动合同，第条 实行试用期制度合同期限不满，试用期；合同期限满年的，试用期；三年，试用期；试用期包在劳动合同期限，本的工作。第条第条协商一致可以变更劳动合同内容，包括合同期限、工作岗位、劳动报酬、违约责任等。第条 员工在规定的医疗期内，女职工在孕期、产期和哺乳期内，劳动合同期满，劳动合同的期限自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期满为止。第条 劳动合同期满需要续签劳动合同，提前通知员工，并在重新签订劳动合同；不再续签的，通知员工严重违反制度的；严重失职，营私舞弊，对利益造成重大损害的；第条第条 经济补偿的支付标准按员工在本企业的连续工作年限计算每满一年；不满一年的，按一年计发；第条 实行小时工作制对特殊岗位的员工实行不定时或综合制第根据生产经营需要，经与员工协商可以依法延长日工作时间，延长第条员工工资不低于最低工资标准。第条实行计时工资和计件工资，包括加班工资、奖金、津贴和补贴。计时工资和计件工资以劳动合同约定或单价协议书为准。第条以现金形式或委托银行代发工资在支付工资时向员工提供其本人的工资清单（一式二份），员工领取工资时应在工资清单上签名。第条以货币形式按月足额支付员工工资；本月工资于次月日前支付依法解除或终止劳动合同日一次性清第条条因员工原因给企业造成经济损失的，可要求员工赔偿，从员工当月工资中扣除每月扣不超过员工工资第有下列情况之一，代扣或减发不属于克扣工资： 社会保险费；依法赔偿给的费用；法律、法规、规章规定可以扣除的工资或费用。第第第第第员工伤亡，经劳动行政部门认定为工伤事故的，企业按《工伤保险条例》承担相应责任。 费依法由企业和个人分担第章附则第条本规章制度是劳动法律、法规、规章规定的具体化，本规定与现劳动法律、法规、规章以现行劳动法律、法规、规章的规定为准。第条本规章制度与有抵触的，以为准。第条本规章制度未尽事宜或法律规定更新时，通过通告的形式补充或更新。第条本规
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