两岸人才招聘的实务与挑战.PDFVIP

兩岸人才條件差異化 第二個兩岸招聘上很大差距的地方是在人才條件差異化上面。相對於臺灣城鄉的均衡發展，人才差異通常會 是來是學校的差異與人才本身的特質。在大陸這個就複雜許多了。首先除了自身的人格特質差異與學校差異 外，不同區域的人才個性差異會很大。北方人豪爽直接、華東地區的謹慎小心、中西部的克苦耐勞、南方的 靈活多樣，構成基本人才面貌。另外本城市的大學畢業生可能一開始就會有很多人際管道（很多時候碰到問 訂閱專刊 | 取消訂閱 | 其他期數 | 聯絡我們 | 人資學院首頁 出刊日期：2011年07月 題家長也可能在背後幫忙，這反應一胎化下父母對子女的照顧）但是也因此他們比較不願意加班或者出差（ 因為要用閒暇的時候持續發展人際關係）。而外地來的工作者，一方面奮鬥的動機比較大，一方面也是生活 出刊日期：2011年05 月 專家文選 圈比較小，所以相對來說比較願意加班或者是出差。所以很多企業在招聘的時候，暗裡都會根據企業的需求 設定本地人或是外地人為主的招聘條件。但是一般在招聘財務方面人員的時候，出於安全的考慮，都會以有 本地居住戶口的人員優先。 兩岸人才招聘的實務與挑戰 文/呂子杰　顧問 還有一點也必須要注意的是，大陸學制比臺灣要複雜些，所謂本科學歷（大學畢業且英文有四級檢定合格） 一位外地大學的畢業生（比如說四川）從來沒有到過上海，也沒有任何親戚在上海， 除了正常四年畢業，還有很大一部分是透過所謂的自學考取得（就是自己念書然後去參加檢定，合格以後取 更沒有任何一份確定在上海的工作。如果她畢業後直接跑上海找工作。你猜為什麼？ 得的），這部份的學歷在本質上和四年制大學會有相當的差異。另外還有很多廣播學院（空中大學）和一些 民辦學院（基本上大陸的大學幾乎都是國家的，所以私立的素質可能就值得懷疑）。早幾年大陸拿假學歷和 其中或許很大部分的原因是，她的男朋友想要到上海工作，所以就一起過來了。這樣 假證件的人很多，但是這幾年一方面由於證件的查核很容易（網路上就可以查），一方面大學普及的程度很 的人工作穩定性高嗎？通常會稍低，因為除了她自己的適應性外，如果男朋友有一天 高（每年有超過600萬的大學畢業生）大學太好念了，所以拿假證件的人就變少了。 想換工作的城市譬如到深圳，估計她也會跟著一起去。 兩岸在人才招聘上的差異，不僅來自文化上的差異，還包含生活型態、價值觀與社會 薪資水準大不同 現況與體制上的差異。 第三個差異非常大的地方在於薪資。大陸是個各方面成長都非常快的地方，包含薪資在內。與臺灣對薪資相 人才招聘倚重不同管道　 對的透明與公平不同（透明與公平指對不同公司而言在相同條件與相同工作來說薪資的差異化程度不大）， 其中有幾個明顯的地方，例如對於招聘管道的倚重不同。在臺灣，主流的招聘管道基本上以人力銀行的網路 大陸的薪資隨機性和運氣的成份就很大了。相同的工作，不同的公司可能有的差距是用倍數來計算。我曾經 招聘為主，輔助其他的招聘管道或是招聘方法，例如現場招聘或是獵頭公司。 有個同事離職，下一個工作的薪資就從原來的每月2700元人民幣跳到8000元人民幣。在這種情況下，每 個人對薪資都會有高度期望的（因為物價漲太快）。相對於留在公司內的每年將近10%左右的調薪，通常 而大陸呢？網路招聘並不佔據絕對的優勢。由於某些價值觀行為導致的亂象（例如大陸流行的說法是每二十 每次換工作的薪資增長幅度保守來說會在30%至50%間，而以倍數成長的故事也屢見不鮮。因此在招聘過 次的簡歷投遞會有一次的面試機會，這導致了很多人會到處亂投簡歷，而企業會收到一堆垃圾）對很多求職 程中的薪資談判會是一個很重要的環節。大多數的求職者都會對原來的薪資做出「調整性」的描述。所以事 者或是企業來說，網路招聘並非唯一最佳的招聘管道。而是網路招聘、現場招聘、獵頭公司三者並列主要的 前評估職位的薪資水準，根據市場行情調節薪資福利待遇是很重要的工作，否則會很容易流失重要的人才。 招聘方式。甚至在很多區域，傳統平面媒體仍然佔據很大的招聘比重。而且網路招聘的領域中，也沒有哪個 人力銀行能取得全面性的主導地位。就算最大的人力銀行也占不到三成