员工手册内容[1] [2].docVIP

第一章 前 言 尊敬的员工，你好： 欢迎你加入，同时感谢你对民达的信任和支持。 进入，希望你在本职岗位上脚踏实地，锐意进取，争取做精、做专，一份耕耘，一份收获，请相信你的努力永远不会被公司忽视，机会对每个人都是均等的。注重你的才能，更注重你的品行。希望每名员工务必严格遵守公司的各项规章制度，不断的战胜自我，更新观念，改掉一些不良习惯；你要清楚的知道，自己的一言一行都代表了的形象。始终希望每个员工能将个人意愿和公司目标最佳的结合起来，以实现公司与个人的双赢。深知员工的成长对企业的发展至关重要，只有你们才是公司最宝贵的财富；所以我们非常注重员工的发展，给每一个员工都提供了诸多的的培训和发展机会，为广大员工创造了良好的自然环境和人文环境，并通过添置仪器设备、组织培训等举措，搭建了供广大员工学习和成长的平台。希望你们通过不断的学习，完善自我，改变自己的职业生涯，实现自己的人生梦想。 我坚信：的每一个员工都是愿意随着公司的发展壮大而一同成长起来的，直至成为未来事业中的骨干和中坚力量。 为帮助员工全面了解本公司，保证员工的权益并明确义务，提高工作效率和严格执行规程，特制定本手册。望各位员工务必全面了解本手册并切实遵行。 再一次感谢大家选择，谢谢！ 最后，祝大家在工作、学习、生活愉快！ 总经理：2013-11-7 公司简介 深圳市多鑫实业有限公司成立于2004年，注册资金壹千万元人民币，实际投入伍千万元人民币。是一家专业从事五金产品电镀企业。我司主要以连续镀：镀镀全镍，全金，全锡镀半金锡，镀半金镍，等。电镀方法：滚镀刷镀，点镀，濅镀等。 我司现有人员余人，其中行业内高级工程师8人，高层管理人员余人。品质管理人员余人。从2005年通过ISO9001：2000国际质量管理体系认证以来，我们严格按照体系要求认真执行。同时也在按QC080000:2005标准要求建立HSPM/有害物资过程管理体系。 现已成为深圳市镀种最多，产能最大，品质最好的电镀厂。第三章 一、人事科根据各部门提出的人力需求计划，综合评估需求计划中对人力的技术经验、素质等要素，经核定后，面向社会公开招聘。按所需人力性质不同，招聘可分为两种：工人招聘与职员招聘，公司统称员工招聘。 1、工人招聘、录用程序：部门填写用工申请表→总经理批准→人事对外招聘→证件验查→基础知识、技能测试→部门主管/经理面试→人事定审。 2、招聘、录用程序：部门填写用工申请表→经理批准→对外联络招聘→人事初试→相关部门负责人主试→经理终试并决定是否录用。 3、应征者应持有本人身份证、学历证、特种作业资格证等有效证件。应征人员如因证件虚假、无效而产生的一切问题，后果自负。 4、政府规定不雇用者（如童工、无身份证人员、通缉犯），不予雇用。 二、报到： 应聘人员经核准用，应在接到通知后按指定的日期办理入手续，否则视为放弃。具体报到手续： 1．缴交身份证、学历证、资格证等有效证件复印件存档； 填写员工；．缴交一寸照片张； ．．财务人员、采购、司机、重要仓管等涉及款项及重要物品者，视情况需填写担保书，并由担保人签名作实； 三、试用期： 1、新进人员在试用期间要接受本公司安排的培训（入职培训/岗前培训）合格后方可上岗。 2、员工试用：培训期及，合格者转入试用期（一个月），3、培训期及一周内各员工、职员无论何种原因离职，公司将不予计薪。、培训期及经部门主管考核合格者本司员工按加薪，职员根据工作表现、工作业绩、部门负责人审定该职员是否可以转正，薪资可作适度调整。 、员工入厂未满个月不能辞工，新进厂员工在之内若因个人原因被公司辞退，将不予以结算工资。 四、考勤： 1、公司员工上、下班，须按规定打卡，无论何种原因，委托他人打卡或代人打卡，双方2、因出差或其它原因未打卡者，必须提出书面申请经部门主管/经理证实签，需请假或休假时，必须填写请/休假单，经部门主管/经理批准后交处，否则一律按旷工处理。 3、员工应该提前十分钟上班打卡，以便做好上、下班交接工作。 4、每迟到10分钟内，罚款人民币元，10-30分钟内，罚款20元，超过30分钟，，月累计三按。5、因事请假，未获准而未到岗上班者，作旷工论处旷工一天扣三天工资6、因生产部门需要而安排加班未到岗者，按旷工处理。 7、工时制度：员工每天工作12小时，8、就餐时间： 五、假期： 1、事假：需提前填写请假条，须有职务代理人（代理其工作）方可，否则一律不准。 三天以内事假，部门主管/经理批准，请假条交人事科； 超过三天（含）事假，部门主管/经理批准，总经理核准，请假条交、病假：可用电话向直属主管报请，回厂后当日内，提交镇级以上医院证明，否则以旷工论处。 、工伤假：因公负伤，持医院证明，部门主管/经理审核，经人事科核查，总经理批准，财务报销，工伤假期间薪资按工资发放。 、法定假期：春节、